2012年最新劳动合同(通用版本).doc

2012年最新劳动合同(通用版本) 劳 动 合 同 书 用人单位（以下简称甲方）名称 单位地址 电话 单位性质法定代表人（主要负责人） 劳动者（以下简称乙方）姓名 性别 出生年月 文化程度 家庭常住住址或通讯处 户口所在地 省 市县 街道（乡镇） 居委会(村) 居民身份证号码 说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2.本合同代签、冒签、涂改无效； 3.本合同装订使用需加盖骑缝章； 4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法 律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订 立本劳动合同，共同遵守本合同所列条例。 一、 合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限： 自 年 月 日起至年月 日止， 共年 月。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的使用期为 月， 自 年 月 日起至年 月 日止，使用期包括在合同期内。 二、工作内容和地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工 作地点从事 （工种）工作。该岗位（工种） （有或无）接触粉尘或放 射性物质及其它有毒有害物质。 （有或无）可能产生职业病危害。 第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 1、 标准工时工作制。 2、 综合计算工时工作制。 3、 不定时工作制。 第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或 者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十 四条规定支付相应的工作报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实 际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙 方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支 付乙方相应工资报酬。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必 要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗 时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为， 有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。 第第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整 按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，乙方的劳动定额为 计件名称为 ，计件单价约定为 元/件。 4、 其它工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。 第十三条 甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发 工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点的工资基数，按温劳社劳薪［2007］9号 文件规定的标准确定。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和