劳动合同备忘录,个人意愿.doc

劳动合同备忘录,个人意愿 篇一：劳动合作备忘录 劳动用工协议 甲方（雇用单位）：地址： 乙方（受雇职工）：性别： 文化程度：出生年月： 居民身份证号码：家庭住址： 现根据甲乙双方平等自愿，协商一致的基础上签订本协议，并共同遵守履行： 第一条：该协议自 年 月 日至 年 月 日期间，为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行用工的期限。 第二条：工作内容 （1） 甲方应根据乙方所提供的简历信息，提供合适的工作岗位，并出具书面详细的工作 范围和职责。（附具体工作范围） （2） 根据企业发展的需要和员工自身的发展，经甲乙双方自愿协商可随时调换工种和工 作岗位。 第三条：劳动条件 （1） 甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施、劳动卫生条件。 （2） 乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全规章制度。 第四条：工作时间和休假 （1） 在国家法定节假日期间，甲方应按规定安排乙方休假。如因特殊原因或社会公共利 益无法再法定节假日休假的，应按日平均工资的300%支付报酬。 （2） 甲方应安排乙方每周至少休假一天，双休日加班的，应按日平均工资的200%支付报 酬。（可以根据公司的经营时间允许调休） （3） 甲方要求乙方加班的，应事先与乙方协商，并且按日平均工资的150%支付报酬。 （4） 乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方提出申请，经甲方批准同意后方可 休假。 第五条:劳动报酬 （1） 甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和分配方式。甲 方安排乙方严格实行定额计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。 （2） 依法解除或终止用工协议时，甲方应在解除协议时，一次性付清乙方的工资。 第六条：劳动纪律 （1） 乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定规章制度，严格遵守劳动 安全、生产工艺、操作规程；爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方管理。 （2） 乙方若违反规定或劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度，有权给与乙方行政处 分和经济处罚。 第七条：职业培训 （1） 甲方应负责对乙方进行职业培训。 （2） 在本协议期间，若由甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应 当按照未满协议的服务年限，在离职前缴清剩于服务年限的培训费用。 第八条：处罚与奖励 （1） 乙方在该协议期间，绩效突出，为企业带来良好效益，甲方应根据企业的规章制度， 给与乙方经济物资奖励。 （2） 若乙方在工作中严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密、技 术资料等，给甲方造成严重的利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 第九条:协议的终止和解除 （1） 甲乙双方订立的劳动用工协议期限届满，该协议将自动解除和终止。 （2） 乙方有如下情形之一的，甲方可以解除本协议： 1. 严重违反劳动纪律或规章制度； 2. 严重失职，泄露甲方商业秘密或技术资料，给甲方造成重大损失的； 3. 因自身原因或被依法追究刑事责任的； 4. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的。 （3） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议： 1. 甲方以暴力威胁或限制人身自由等手段强迫劳动的； 2. 长期拖欠工资，经有关部门的劝告仍不能发放报酬的； 3. 从事违法、犯罪活动的； 第十条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方自愿签字（盖章）之日起发生效力。 甲方（盖章）：乙方：（签字）： 法定代表人： 年月日年 月日 篇二：意向书、备忘录、框架协议区别 在工作过程中，有很多项目和交易，并非一开始就签订协议或合同的，而是要从签订意向书开始，然后签订备忘录，框架条款再到签订正式的合同或协议。当然开始就决定直接签订合同或协议的情况也是大量存在的。如交易各方有很多年的合作关系，有固定的合作方式。比方说在通信行业，移动运营商和设备供应商之间的合作关系和合作模式比较固定，所以在运营商完成招投标后，便与中标的企业签订采购合同，而通常没有签订意向书、备忘录的过程。有时即便交易主体间从前没有合作关系，但是对于某些行业，某种合作模式已在行业内被普遍采用或相对固定，这时，也会直接签订合同或协议。比方说，前面提到的通信行业，也属于这样一种情况。还有一种情况是，交易主体处于不对等的地位，处于优势地位的一方觉得没必要，也懒得和处于劣势地位的一方费口舌，所以就直接签订签订合同或协议。这样的例子非常多！比方说，大家都熟悉的房地产行业就是如此。有一次，一位买房的同事问我，是不是可以陪她一起去开发商那里签合同？我说：“如果你想让我陪陪你，没有问题！但是如果想让我帮你谈判，那就免了吧