劳动合同法,年假.doc

劳动合同法,年假 篇一：新劳动法对年假的规定 新劳动法对年假的规定 1、《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定，确实没有关于“员工年假的事宜”。 2、关于“员工年假的事宜”：“ (1)旧的“《劳动法》(实际上《劳动法》只有一部，没有新旧之分，所谓的“新劳动法”应是《劳动合同法》)倒是有规定： 第45条：“ 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” (2)更具体的规定是：2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本 人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 篇二：《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题 《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题 十堰法律咨询网2008-06-12 09:50:36 作者: 来源: 文字大小:[大][中][小] 《劳动合同法》未做特殊规定，仍可沿用《劳动法》第4章关于工作时间和休息休假的规定。 1、工时和休息制度 根据《劳动法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。其中，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、周日为每周休息日；企业和不能实行前述规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，即实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于实行计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 根据1997年9月10日劳动部发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》，企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日；此外，根据1994年12月14日劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业中的①高级管理人员、②外勤人员、③推销人员、④部分值班人员和⑤其他因工作无法按标准工时衡量的职工，⑥长途运输人员、⑦出租汽车司机和⑧铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及⑨因工作性质特殊、需机动作业的职工，以及⑩其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系且适合实行不定时工作制的职工，可实行不定时工作制；同时，①交通、②铁路、③邮电、④水运、⑤航空、⑥渔业等行业中因工作性质特殊且需连续作业的职工，⑦地质及资源勘探、⑧建筑、⑨制盐、⑩制糖、〇旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，以及〇其他适合实行综合计算工时工作制的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间（《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年；季工作日：250天／年÷4季＝62．5天；月工作日：250天／年÷12月