干部考察沟通协调能力比较强.doc

干部考察沟通协调能力比较强 篇一：xxx同志干部考察材料 XXX同志考察材料 该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。 事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。 工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐 稳定，促进林场各项事业发展。 作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作2009年完成山上造林4990亩，2010年“一大四小”通道绿化16公里，2011年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场9.7万亩生态公益林地理信息系统的建立。2009年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产4.6万根，完成了2012年春季造林3971亩。 为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。 存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。 近三年考核等次：2009年优秀，2010年称职，2011年称职。 民主测评情况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票；“综合评价”：优秀33票，称职3票，基本称职1票；“使用建议”：同意调任：37票。 谈话推荐情况：谈话对象15人，同意15票。 中共XX县委考察工作组 考察人： xx年x月xx日 篇二：公务员基本能力考试 答案 单项选择题 1、 简答题 1、实现全面建成小康社会宏伟目标的新要求有哪些？ 党的十七大对全面建设小康社会目标提出新的更高要求： 1、增强发展协调性，努力实现经济又好又快发展。 2、扩大社会主义民主，更好保障人民权益和社会公平正义。 3、加强文化建设，明显提高全民族文明素质。 4、加快发展社会事业，全面改善人民生活。 5、建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。 2、请简述党政干部服务创新能力的体现？ 党政干部是政府服务的主体和提供者，作为政府公共服务职能的实现者，他们的服务创新能力是建立服务型政府的基础。党政干部服务创新能力主要体现在以下两方面： 1、创建政府服务文化，树立品牌服务意识。 新时期，应摒弃传统的“政府中心主义”，树立“顾客为导向”的政府服务价值理念。 2、创新党政干部服务体系。 其中，要做好以下几点 第一,服务标准的具体化和公开化 第二，服务内容明确化 第三,服务程序和时限的公开化、合理化、科学化 第四，建立有效的服务监督机制 3、简述党政干部沟通协调能力的内涵？ 第一，沟通协调能力要求党政干部掌握沟通协调的基本理论，如沟通协调活动的机理，沟通协调的本质、种类及意义，正式沟通协调与非正式沟通协调；影响沟通协调的因素，如沟通协调障碍，个体的信息处理，洞察力及文化与沟通协调的关系。 第二，沟通协调能力要求党政干部掌握有效沟通协调的心理素质及技能，如语言沟通协调的的运气技巧与艺术；还有环境、身体、手的动作、面部表情、副语言及着装等非语言沟通协调能力；会见及面谈技巧，如会见、面谈的过程、环节，应注意的事项及面谈技巧等方面。 第三，沟通协调能力要求党政干部掌握人际冲突产生的原因，解决策略及处理技巧，如人际关系的平衡及改善技巧。 4、省委十二届十一次全会对进一步增强干部干事创业的动力与能力提出了哪四项要求？ 要正确认识对干部的从严要求，强化“为官必为”意识。 要着力提升专业化水平，增强“为官会为”能力。 要加大问责惩治力度