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根据公开竞聘选拔情况,人选适度 篇一：如何通过竞聘选拔适合企业发展需要的干部 龙源期刊网 .cn 如何通过竞聘选拔适合企业发展需要的干部 作者：周志英 来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2014年第05期 摘要：路线和方针确定后，干部就是决定因素，企业能否快速健康发展关键在于用干部。好干部最敢亮剑，好干部最能担当，好干部最讲奉献。如何通过竞聘选拔出适合企业发展需要的干部，是每一个企业管理人员应该思考的课题。 关键词：竞聘 选拔干部 干部竞聘要坚持党管干部的组织原则，坚持政治合格、德才兼备、群众公认、任人唯贤、注重实绩的选拔原则，坚持民主、公开、竞争、择优和科学规范的操作原则。 干部竞聘，首先要确定竞聘职位。根据机构设置以及各级班子建设的需要，按照人事管理权限，人事部门在征求部门意见的基础上，提出拟进行竞聘的职位，报企业党组织审定。由企业主要领导、分管领导、人事部门负责人组成竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的组织指导。竞聘工作领导小组下设办公室，领导小组办公室设在人事部门。由企业纪检领导、工会领导、职工代表组成竞聘工作监督领导小组，负责竞聘工作的监督。 根据竞聘需要，拟定竞聘实施方案，主要内容包括：指导思想、组织机构、竞聘程序和时间安排等。完成职位描述，确定竞聘职位的岗位职责、任职资格、职位要求和考核办法等。组织命题主要由企业聘请外部专业机构具体实施，命题前必须进行充分的职位调研和职位分析。企业将拟进行竞聘的职位信息、资格条件、基本程序和方法等通过内部网站或文件等形式发布，按照规定的程序组织报名。①任职经历要求。副职级干部竞聘正职级岗位的，一般应当具备副职级岗位2年以上任职经历；下一级正职级干部竞聘上一级副职级岗位的，一般应具备下一级正职级岗位3年以上任职经历。②年龄要求。男性竞聘者报名参加竞聘的年龄一般应在50周岁以下，女性竞聘者报名竞聘的年龄一般应在48周岁以下，其中原已在同职级以上岗位任职的不受此条件限制。③学历要求。竞聘者原则上应具有大专以上学历（特殊岗位根据情况可放宽至中专、高中），其中原已在同职级以上岗位任职的不受此条件限制。 资格审查。根据竞聘职位的任职条件及部门推荐情况，企业对竞聘者的基本情况进行审核，审查结果按照企业的干部管理权限报企业党组织审定或备案。为营造优秀人才脱颖而出的环境，应当鼓励符合竞聘条件的干部、员工报名，积极参与岗位竞争，每位报名者每批次最多可以报名2个同一职级的岗位。每个竞聘岗位竞聘人选数量不少于3(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:根据公开竞聘选拔情况,人选适度)人且经资格审查基本符合要求的，则通过内部竞聘程序选拔；若内部竞聘人选的数量和质量不完全符合要求，则由企业另行组织竞聘或通过组织选拔的方式进行选拔配备。 篇二：公开竞聘实施方案(共6篇) 篇一：内部竞聘实施方案 内部竞聘实施方案 为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。 一、竞聘原则 1、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。 2、竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。 3、当有具体岗位空缺时，首先内部员工竞聘上岗，如没有合适人选，即对外招聘。 二、竞聘岗位 销售主管，1名 三、任职资格及岗位职责 任职资格： 1、30周岁以下，大专及以上学历； 2、两年以上房地产销售管理和培训工作； 3、认同公司的企业文化，立志从事房地产行业，服从公司安排； 4、具备团队领导、沟通协调、计划执行、客户服务等管理潜力； 5、开朗乐观、吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力。 岗位职责： 1、完成项目各阶段的销售统计报表及行政报表统计并上报； 2、销售软件数据的登记、检查与核对； 3、物资的申领、保管、维修和保养，并做好物资台帐； 4、项目组日常后勤事务的管理； 5、项目组备用金的管理与登记； 6、考勤的监督； 7、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力； 8、配合销售经理对销售合同的审查与管理； 9、日常各种计划、报告、会议纪要等重要文件的归档； 10、配合相关部门在项目组开展工作； 11、与财务核对销售数据，制作每月的佣金统计表。 四、竞聘范围 所有在职的置业顾问，转正后工作满三个月的均可报名参加。 五、竞聘程序 1、报名 参与竞聘的人员，到办公室领取《竞聘申请表》，在规定的时间填写完毕并交到办公室。 2、提交竞聘报告 参加竞聘的员工在提交竞聘申请的同时，一并提交一份竞聘报告，内容包括以下几方面： （1）个人基本情况、竞争优势； （2）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的