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科级干部三个一批鉴定报告 篇一：三个第一批 工作总结 博尔通古牧场“三个第一批”工作总结 博尔通古牧场党委始终按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，坚持正面教育为主，坚持群众参与、务求实效的原则统一思想认识，精心组织安排，在为民服务、改进作风、解决问题、使党员领导干部从思想上重视活动深意，将群众路线教育活动贯穿于整体工作当中，现将近期博尔通古牧场开展“三个第一批”工作情况汇报如下： 根据沙湾县党的群众路线教育实践活动的总体安排部署，我场按要求梳理、完善、上报了第一批需要解决的在政治坚强和“四风”方面的突出问题，第一批为群众要办的实事好事，第一批改进作风服务群众的具体措施，即“三个第一批”。 针对第一批要解决的在政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，我场梳理上报了的10个，通过近期不断加强党员干部理论学习、制定理论学习制度、加强基层教育宣传、结合实际情况学习讨论，严格落实边学边改、边查边改、立查立改，场党委对查找出来的突出问题，召开班子会议，逐条研究分析，党委书记、场长将带头认领，班子其他成员要主动担责。 在第一批要为群众要办的4件实事好事方面，我场植树造林350亩现已完成，推进大桥队整村土地整合已经结束； 300亩养殖小区规划建设已的到落实，现已开办机关干部食堂，解决了机关干部就餐问题。我场实行一周一走访一查摆一解决工作机制，力求在最短时间内解决答复群众困难。 在第一批改进作风服务群众方面，我场严格按照“三个一批”工作要求，场党委着力解决“四风”方面的突出问题，针对机关干部存在“庸”、“懒”、“散”现象，重点整治工作纪律，切实转变工作作风，服务群众。 目前我场上报的“三个第一批”需要解决的问题现已全部得到解决，为接受群众监督，我场已将“三个第一批”开展情况向社会进行了为期一周的公示。 沙湾县博尔通古牧场 2014年5月29日 篇二：领导干部试用期满鉴定 领导干部试用期满鉴定 永修县科级领导干部任职试用期满 考核暂行办法 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我县实际，制定科级领导干部任职试用期满考核暂行办法。 一、考核对象及时间 本暂行办法适用于考核试用期满非选举产生的科级领导干部。考核工作一般在干部任职试用期满后一个月内进行。 二、考核内容及程序 按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》的要求，对干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况进行全面考核，重点考核其对所任职务的适应能力、履行职责和完成全县重点工作和中心工作任务的情况。 考核工作由县委组织部组织实施。主要步骤是: (1)发布考核工作预告，通知干部本人撰写思想工作汇报。 (2)组织召开民-主测评会，由考核对象本人进行述职，与会人员根据考核对象的平时表现和述职情况，填写《干部任职试用期满考核测评表》。同时，在单位领导班子成员中进行考核谈话。 (3)考核对象所在单位党组织对其任职试用期间的思想政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况写出书面鉴定，同时提出是否同意其正式任职的意见。 (4)书面征求县纪检监察、综治和计生等部门对考核对象的意见，县委组织部部务会综合考核对象所在单位党组织和三个部门的意见及测评、考核情况，讨论研究确定考核对象试用期间的考核结果，并评定等次。 (5)考核结果反溃 三、考核结果评定及运用 1、考核结果评定 考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等次。 试用期满经考核全部项目达到下列标准者，评定为合格等次： (1)思想政治素质较高; (2)组织领导能力较强; (3)联系群众、工作作风较好; (4)工作实绩较为突出; (5)能做到廉洁自律; (6)民-主测评称职及以上票达到或超过80%。 试用期满经考核多数项目符合下列情况者，评定为基本合格等次： (1)思想政治素质一般; (2)组织领导能力较弱; (3)工作作风方面存在某些不足; (4)能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出; (5)能基本做到廉洁自律; 篇三：关于同志挂职锻炼鉴定报告 关于***同志挂职锻炼鉴定报告 根据组织安排，从7月1到12月31日，***同志挂职担任***副主任。在短短的半年时间里，***同志以积极主动、认真负责的态度协助挂职单位领导切实做好一系列工作，在实践中得到了锻炼和提高。现将该同志在我单位挂职期间的思想、工作状况作如下鉴定： 一、在思想政治方面，该同志积极要求进步，显示出较高的政治素养。 在思想方面，***同志积极追求进步，具备较高的政治素养。挂职期间，他积极参加机关党支部组织的各项政治学习教育活动，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论