4.12.18 劳务用工管理制度.docVIP

劳务用工管理制度 第一节 员工聘用 一、员工聘用的基本原则 1我矿用工的基本制度为聘用制，实行双向选择，择优录用。 2我矿招聘各级各工种员工以技能为基本原则，重点考查其品德、学识、经验、体格能否适合本我矿工作。 二、员工聘用的基本条件 1拥护党和政府的政策、法规，自觉遵章守纪，身体健康，无任何劣迹、疾病。 2能自觉适应和邦集团企业文化和管理体制。 3管理人员应具备大专以上学历，具有两年以上实际工作经验，年龄在45岁以下（高级管理人员和具有特殊技能的人员年龄可适当放宽）。 4机动维修、电气技术人员及特种作业人员，具备高中或中专以上学历（特种作业人员需持有特种作业上岗证件），男性年龄45岁以下，女性年龄40岁以下，两年以上本专业工作经历（具有中、高级职称、条件适当放宽）。 5井下采煤工、掘进工、运输、维修等人员，具备一定文化，身体健康，年龄40岁以下，符合我矿基本条件。 6有下列情形者，不予聘用： A、被剥夺政治权力尚未复权者； B、被审判机关追究过刑事责任者； C、受有期徒刑宣判或通缉尚未结案者； D、贪污公款者； E、患有精神病或传染性疾病者； F、吸食毒品或其他代用品者； G、品性恶劣，被公私等机关、企业开除者； H、体格检查，经本我矿认定不合格者； I、未满十八岁者。 三、员工的录用： 1应聘者应有求职申请、申请内容含：个人学历证明、身份证、技术等级证、技术职称证材料复印件，一寸近期免冠照片二张。 2我矿人事主管部门对面试合格者，按其所聘岗位再视情况做有效的背景调查。 3我矿人事主管部门核定录用后，视其员工状况确定应聘者到指定医疗单位经体格检查合格后录用，录用人员应按人事主管部门确定时间报到，无故不在期限内办理，取消录用资格。 4应聘者报到之日起有3～6个月试用期，试用期内，我矿人事主管部门对其进行我矿基本制度、安全、标准、程序、规章、纪律、安全培训和岗位职责、技能培训(在原岗位工作已满六个月者免除试用期)。 5试用期满，由员工提出申请，填写转正申请表，所在部门对其试用考核，考核合格者，报审批后正式录用，不合格予以辞退或延长试用期至6个月。 6试用期无法胜任工作，品行不良，违反我矿有关规定，我矿随时解聘该员工。 第二节 员工考勤 一、本我矿员工必须自觉按我矿《基本工作制度》履行岗位职责，自觉执行我矿规定的上下班时间及交接班时间。 二、各部门的考勤必须实事求是，按实逐日记录。考勤表应由部门负责人签字，于当月二十六日上报我矿人事主管部门。 三、各矿井必须实行入井牌管理制度，并以此作为考勤依据。 四、员工迟到、早退定义为：上班(交接班)时间不到岗者为迟到，迟到在30分钟以内的，扣款20元，30分钟以上60分钟以内扣款30元，60分钟以上视为旷工。下班时间(交接班未完成)前离岗者为早退，早退在30分钟以内的，扣款20元， 30分钟以上60分钟以内扣款30元，60分钟以上视为旷工。 五、员工旷工定义为：未经请假，请假未被批准，假满未经续假批准而擅自不到岗者为旷工。旷工一天扣减本人三天的月平均工资额，连续旷工三天者我矿将予以除名，一年累计旷工十五天者予以除名。 六、员工所在的队(组)、部门必须严肃考勤纪律，查证员工迟到、早退、旷工务必于次日书面上报人事主管部门，不准隐瞒不报。 七、委托或代人伪造出勤记录、查证员工迟到、早退、旷工不报者，一经我矿派员查证，除双方均按同等扣款金额扣款外，我矿将按有关规章、规定予以重处。 第三节 劳务用工 一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，组织和领导劳务用工管理工作。 二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。 三、办公室是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，组织制定管理措施和办法，并组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。 四、办公室应建立项目用工台帐，全面掌握我矿各部门所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。 五、企业用工必须符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，严禁私招滥雇。 六、新进员工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用人单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。 七、劳务纠纷解决程序：企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。 八、劳动争议解决程序：企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。 九、