中层管理人员绩效工资考核细则.docVIP

**************有限公司 中层管理绩效工资考核细则 为加强公司管理，提高生产效益，落实主体责任，现制定车间副主任及以上人员考核细则。考核工资全年为2万元，分六项进行考核，各占考核比例如下： 1、产量占35%； 2、质量占35%； 3、成本占10%； 4、安全占10%； 5、交货期占10%；6、现场管理占10%。 一、产量部分： 1、产量占考核工资的35%，即7000元。冷轧车间每月下达指标为1350T,每月应不折不扣地完成。1至3月份，由于人员等不稳定因素较多，此阶段为试运行阶段，不纳入考核。从4月份起，每季度进行汇总考核一次，产量为三个月之和。每季度总任务为4050T，如出现停料、停电等状况，报总经理则相应扣减相应基数。 2、如每季度产量任务完成率不足85%，则产量考核工资归零，即一票否决。 3、车间带班长、调试工等车间制定相关激励措施，参照此细则，每月在工资中予以体现。 二、质量部分： 1、质量占考核工资的35%，即7000元。质量考核由出厂合格率、用户反馈和产品成材率组成。质量考核指标为：出厂合格率≥95%，用户反馈无重大投诉，成材率≥95%。质量考核每季度考核一次。 2、若出厂合格率低于90%、用户有重大投诉（造成客户流失）、成材率低于88%，只要其中有一项出现，则季度质量考核工资为零，即一票否决。 3、对出现的质量事故，应追究相关责任人的责任，包括带班长、操作工、检验员等。 三、成本部分： 1、成本占考核工资的10%，即2000元。轧机车间考核总成本为180元/T（不包括电费），其中酸洗15元/T，锯条15元/T，机油45元/T，模具25元/T，机修配件及其它辅料80元/T。 2、成本每季度考核一次，超出5%，则季度成本考核工资为零，即一票否决。 3、对相关岗位的成本考核应逐步全面推行。 四、安全部分： 1、安全占考核工资的10%，即2000元。车间平时应加强员工的安全教育，特别是新员工的安全教育。日常工作中，车间行管人员应及时制止、纠正员工的不良操作。 2、每季度进行安全考核一次，只要出现一起人身伤亡事故，则季度安全考核工资为零，即一票否决。 五、交货期部分： 1、交货期占考核工资的10%，即2000元。公司下达的交货期，出现一次客户投诉即扣100元，直到扣完为止。 2、客户下达催货通知书后，仍不能及时安排交货的，一次性扣除季度交货期考核工资。 六、现场管理部分： 1、现场管理占考核工资的10%，即2000元。车间行管人员应督促员工维护生产现场环境，严禁乱摆乱放，严禁地面等有油污现象，严禁现场有易发生安全事故的隐患。 2、现场管理考核以公司组织的现场检查结果为准，被公司通报一次，扣考核工资100元。被公司通报后，仍不能迅速整改的，继续扣考核工资200元。 2015-2-10 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的