厂务公开几点思考.docVIP

对国有企业加强厂务公开民主管理工作的几点思考 ? 白水县总工会 权奎 随着形势任务的深刻变化和市场竞争的不断加剧，如何在实践中不断创新、发展和深化厂务公开民主管理工作，贯彻落实好《陕西省企业民主管理条例》，促进和谐企业建设，成为企业各级组织面临的一项新的重大课题。下面，本人就在新的历史条件下，如何加强厂务公开民主管理工作，促进企业健康、和谐、稳定发展，谈些粗浅的认识和看法。 一、推行厂务公开民主管理工作的重要性和必要性。党的十八大指出，人民民主是社会主义的生命，发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。各级组织要从各个层次、各个领域扩大人民群众有序参与政治，健全民主制度，丰富民主形式，拓展民主渠道。而厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效方法，是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证，是基层民主政治建设和构建和谐社会的基础性工作。因此，必须把这项工作放到落实科学发展观，坚持以人为本，健全维权机制，构建和谐社会的大局中来认识和把握；放到团结和凝聚职工，促进企业健康、和谐、稳定发展中来认识和把握。不是企业想不想、愿不愿、能不能、敢不敢公开，而是必须自觉实行公开。要引导职工深刻感受到个人的命运和企业的兴衰紧紧的捆在一起，增强对企业的关切意识、对管理的参与意识和民主意识，必须清除思想障碍，不断提高思想认识，深刻理解厂务公开的重要性和必要性。 第一，实行厂务公开是坚持党的全心全意依靠工人阶级方针的具体体现。 推行厂务公开，有利于在政治上保证职工的主人翁地位和权利，切实加强职工民主管理和民主监督，有效地调动职工群众当家作主的积极性，凝聚职工群众的智慧和力量，促进企业的改革发展和稳定。 第二，推行厂务公开是坚持和完善职代会制度的重要举措。职工代表大会是体现企业民主的基本形式，厂务公开的推行，进一步丰富和充实了职代会的内容，是职代会闭会期间职工行使民主管理的新形式，必将推动职代会各项职能的更好发挥。 第三，推行厂务公开是促进党的建设和党风廉政建设的有力保证。进一步加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，必须开展厂务公开。必须站在进一步贯彻落实党的十六大精神，落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，加强基层民主建设，促进电信企业改革、发展和稳定的高度去认识推行厂务公开的重要性和必要性。必须切实加强对厂务公开的监督指导。推行厂务公开，不仅有利于加强对企业领导的监督，而且有利于企业领导班子建设，有利于企业干部威信的提高。通过公开公示，对滥用权力、决策失误、违规违纪行为者予以警示，进而提高领导干部和领导班子的综合水平。 第四，推行厂务公开是建立现代企业制度的需要。党的十四届三中全会确定的国有企业改革方向是建立现代企业制度。当前，建立现代企业制度的关键问题是如何实现制度创新、管理科学。推行厂务公开，使职工群众的知情权、参与权和监督权得到行使，从而建立起民主、有效的决策和运行监督机制，这将对健全和完善现代企业制度产生积极的推动作用。 第五，推行厂务公开是维护职工队伍稳定，社会安定的有效举措。推行厂务公开，让职工真正了解企业情况，把职工真正当成企业的主人，使职工减少疑惑，情舒气顺，安心工作，爱岗敬业，乐于奉献。多一项公开，少一项非议，多一项公开，多一分安定。这一点对企业和谐稳定和团队建设是十分重要和有利的。同时要注意学习、总结厂务公开的先进经验和做法，不断提高对厂务公开的认识，在企业内部形成良好的舆论和工作氛围。 二、推行厂务公开民主管理工作面临的困难和问题。 从近几年开展厂务公开的实践来看，实行厂务公开民主管理，对于规范厂务工作，加强党风廉政建设，密切党群干群关系，促进企业民主政治建设起到了积极的作用。但是这项工作个别单位和相关管理部门做得还不够好，少数分公司及部门领导对推行厂务公开认识不足，厂务公开流于形式，存在着公开的内容不全面、公开工作不及时、公开开程序不规范等问题。在一些个别企业领导干部中，仍然存在着不愿公开，不想公开，不必公开，没有什么可公开的错误认识；在一些职工中，认为公开是走形式，走过场，解决不了实质问题，公开不公开与自己关系不大的错误认识；有的公司甚至出现了迫于形势，被动应付，没有做到真心实意公开，职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权没能得到很好的落实。因此，要使厂务公开民主管理工作发挥新的更大的作用，还要进一步加强组织领导，加大工作力度，强化工作措施，促进厂务公开工作不断深化和完善。 三、推行厂务公开民主管理工作的实践探索和思考 （1）抓住重点，增强针对性。一是企业发展和建设中改革、经营管理中的难点公开。如企业发展前景、面临的机遇和挑战、存在的困难与风险、企业的中长期发展规划、年度生产经营目标任务、主要基建项目、重大技术改造项目、经营责任