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第二章 社会保险基金管理 保险系 王士心 课程结构 一、社会保险基金的含义及构成 一、社会保险基金的含义及构成 二、社会保险基金管理模式 （一）社会保险基金的筹资模式 （一）社会保险基金的筹资模式 （一）社会保险基金的筹资模式 （一）社会保险基金的筹资模式 （一）社会保险基金的筹资模式 （一）社会保险基金的筹资模式 （一）社会保险基金的筹资模式 （一）社会保险基金的筹资模式 （二）社会保险基金的给付模式 例题 1 DB养老金计划的实务练习 李先生今年50岁，年工资为10万元，年工资增长率为5%，打算在本企业继续工作10年后退休。李先生参与了企业所提供的DB计划，退休之后，每月月初可以领取一笔养老金，总共领取15年。 月养老金金额=最后年薪*2% 若年贴现率为6%，则李先生基于该计划领取的养老金在退休时点的现值是多少钱？ （二）社会保险基金的给付模式 例题 2 DC计划下雇主为员工提供的福利缴费 A先生今年45岁初，月薪5000元，年均增长5%，雇主按月缴费并计入个人账户，公式为： 雇主缴费/年=月薪*2%*12 求A先生55岁末时雇主为其支付的养老缴费总额（即进入A先生养老金账户的雇主供款总额）为多少？ 例题 3 下列关于DB与DC计划的叙述，正确的是（ ）。 A、DB计划：预先确定待遇，建立个人账户，雇主承担风险； DC计划：根据供款和收益情况决定待遇水平，必须建立个人账户，雇主一般不承担风险； B、DB计划：预先确定待遇，不建立个人账户，雇主承担风险； DC计划：根据供款和收益情况决定待遇水平，必须建立个人账户，雇主承担风险； C、DB计划：预先确定待遇，不建立个人账户，雇主承担风险； DC计划：根据供款和收益情况决定待遇水平，必须建立个人账户，雇主一般不承担风险； D、DB计划：预先确定待遇，建立个人账户，雇主承担风险； DC计划：根据供款和收益情况决定待遇水平，必须建立个人账户，雇主承担风险； 课堂测验一 张先生今年45岁，年工资为6万元，年工资增长率为 6%，打算在本企业继续工作20年后退休。张先生参与了企业所提供的DB计划，退休之后，每月月初可以领取一笔养老金，总共领取25年。 月养老金金额=最后年薪*4% 若贴现率为9%，张先生基于该计划领取的养老金在退休时点的现值是多少？ 课堂测验二 张先生年薪为96000元，年均增长率为8%， 雇主按年缴费并计入个人账户年底缴费。 年缴费额=年薪*2% 则11年后，张先生的雇主为其支付的养老缴费总额为多少？（即进入张先生养老金账户的雇主供款总额） Company Logo * Content Layouts LOGO 4 社会保险基金的含义及构成 1 2 3 5 社会保险基金管理模式 1、社会保险基金的含义 社会保险的核心问题-社会保险基金问题 社会保险基金：指为保障社会劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时的基本生活需要，在法律的强制规定下，通过向劳动者及其所在单位征缴社会保险费，或由国家财政直接拨款而集中起来的资金。 养老保险基金 其他社会保险基金 工伤保险基金 失业保险基金 医疗保险基金 社会保险基金 2、社会保险基金的构成 确定给付型 根据基金筹集 的方式不同 根据社会保险金给付确定的方式不同 确定缴费型 现收现付制 基金制 定义： 现收现付筹资模式：指通过以支定收，使社会保险收入与支出在年度内大体平衡的筹资模式。 原理： 在长期稳定的人口结构下，由制度内生产性劳动人口负担老年劳动人口的退休养老费用，而现有生产性劳动人口的退休费用，则由下一代生产性劳动人口负担。 1、现收现付筹资模式（pay-as-you-go） pay-as-you-go 现收现付制 的优点 制度易建，给付及时； 调整灵活，无通货膨胀之忧； 再分配功能较强； 优点一 优点二 优点三 1、现收现付筹资模式（pay-as-you-go） 局限性 03 局限性 02 局限性 01 现收现付制的局限性 现收现付制难以应付人口老龄化的挑战； 现收现付制的收入替代具有刚性； 现收现付制可能诱发代际矛盾； 1、现收现付筹资模式（pay-as-you-go） 基金完全积累筹资模式的基本原理 Pay-as-you-earn 2.利率水平、稳定的金融市场是基金完全积累筹资模式运行的重要条件； 2、基金完全积累筹资模式（pay-as-you-earn） 1.保险金给付数额最终取决于积累规模和投资收益； 基金完全积累筹资模式：通过预提积累方式筹集社会保险基金及其投资收益，以便能够支付确定水平的、未决社会保险金给付的货币现