第 三 章 人力资源管理模式的比较.ppt.convertor.docVIP

第三章 人力资源管理模式的比较 第一节 欧洲的人力资源管理模式 一、欧洲人力资源管理模式 二、欧洲人力资源管理模式的特点 第二节 美国的人力资源管理模式 一、全球化的人才发展战略 二、人力资源的流动完全市场化 三、员工按制度程序办事制度化 管理的文化特征明显 四、注重能力的用人制度不论资排辈 五、企业非常重视员工的继续教育和职 业培训 六、美国的绩效工资刚性较强 七、在制造业中劳资关系仍旧紧张 第三节 日本的人力资源管理模式 一、学习“西方”成果显著 二、以企业为单位的工会制度 三、终身雇佣制（Lifetime Employment） 四、年功序列制(Seniority Wage) 五、招聘高素质员工培训侧重“特殊人力 资本” 第四节 美日模式的比较与启示 一、威廉·大内的美、日比较研究 二、美国和日本人力资源管理模  式差异的原因 三、不同人力资源管理模式小结 第五节 我国人力资源管理的转变 与存在的问题 一、我国现阶段人力资源管理发生的变化 （一）过去算成本帐现在算资本帐 （二）注重人本化管理注重人力资源的开发 （三）人力资源管理方法的变化 （四）以事为中心的管理转向为以人为 中心的管理 二、我国人力资源管理普遍 存在的问题 （一）人力资源管理总体上缺乏科学