中兴镇2011年人才工作总结.docVIP

中兴镇2011年人才工作总结 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 2011年，中兴镇党委、镇政府在县委、县政府的正确领导下和县委组织部的指导下，以 “三个代表”重要思想、十七届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我镇今年的人才工作情况汇报如下： 　　一、人才基本情况 　　 我镇现有干部职工共27人，其中公务员16人，行政工勤2人，事业职员7人，专业技术2人。大学生村官8人。 二、人才工作开展情况 　　 （一）加强理论学习，提高对人才工作重要性的认识 　　 为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我镇组织全体机关干部集体学习了党的十七届六中全会、中央经济工作会议、省委九届九次全会、市、县三会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强镇战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全镇干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。 　　 （二）深入了解人才状况，不断改进人才工作 　　 我镇一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我镇广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为“三农”工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全镇人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我镇实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我镇各项工作的开展提供坚强的人才支持和组织保证。 　　 （三）加强干部能力培训培养工作 　　 根据县委县政府的要求和部署，我镇采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我镇大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。 　　 （四）狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展　　 一是全镇工作实行目标管理。年初，镇党委根据全年工作计划按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理；二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度；三是严格考核，实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是大力开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的机关。　　 虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照县委、县政府的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全镇人才队伍的结构不尽合理，对人才的培训提高工作还不够。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我县经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。