04-01人力资源部工资专责工作标准.doc

人力资源部工资管理专责工作标准 范围 本标准规定了甘肃平凉发电有限责任公司人力资源部工资管理专责的职责和工作内容等。 本标准适用于甘肃平凉发电有限责任公司工资管理专责工作岗位。 职责 在主任的直接领导下，贯彻执行上级和本司有关工资、奖金管理规定，负责工资、津贴、奖金及职工奖惩管理工作。 严格执行上级工资基金政策，合理使用工资计划，负责本司工资基金管理。 按照上级规定，负责制定本司职工晋级、调整工资结构方案，报批后组织实施。 负责制定本司月奖发放管理办法，按照经营管理部的考核结果，及时准确的进行分配发放。 按照公司决定。制定一次性奖励发放办法，并组织实施。 制定专项奖金管理办法，合理分配，做到专款专用。 负责制定职工加班加点管理规定，严格控制，适量发放。 按照上级规定，制定和修改职工考勤管理制度，办理各种假别的审批、登记手续，负责审核各部门的月度考勤。 负责办理各类新进人员的工资确定及试用、试岗、见习期满人员的工资核定工作。 完成领导交办的其他任务。 基本技能 政治思想 坚持四项基本原则，实事求是，遵纪守法。 职业道德 不以公徇私，不随意乱说，具备服务意识，有较强的事业心和工作责任感。 文化程度及所学专业 具有大专以上学历，了解电力生产及经营管理的基本情况，具备劳动工资管理或劳动经济类专业知识。 专业知识 熟悉国家和上级有关劳动工资方面的政策、法规，掌握劳动工资管理的基础知识和专业知识。 基本掌握劳动经济学，劳动心理学、劳动统计学等知识。 熟悉、理解工资、奖金在企业管理和调动职工积极性方面的地位和作用。 掌握工资构成、统计分类及现代企业制度下工资总额同经济效益挂钩的基本知识及结算方式。 了解国内及电力企业工资制度的演变过程及结构变化。 了解国家和上级有关企业职工奖惩规定和条例。 实际工作能力 能正确理解劳动工资、职工奖惩的政策法规，具备切合实际，贯彻执行的能力。 具备制定工资计划、职工晋级、调资方案及津贴发放管理办法的能力。 具备正确计算职工计时、计件、加班、浮动工资和奖金、津贴的能力。 具备文字、图表、语言表达能力，能起草文件、制度、办法等文稿。 掌握计算机的操作和使用，具有基本数据编程能力。 工作经历及身体素质 从事劳动人事工作二年以上，身体健康。 工作标准的内容 每月6日前将公司考勤汇总审核后随同工资通知单一并送交财务与资产管理部计发工资，确保每月10日工资正常发放。 按照经营管理部的考核结果，依本司月奖发放管理办法为准，完成部门月奖核算工作，编制造表，报公司主管领导批准后，于每月20日前送财务与资产管理部发放。 建立健全工资、奖金及职工收入台帐，做到数据准确，分类合理。 每半年对本司职工工资性收入进行一次综合分析，及时送交公司主管领导，为领导决策提供有力依据。 年底和上级主管部门进行本年度工资总额核算工作。 完成职工工资审批表和职工奖惩材料的归档工作。 检查与考核 本人按月度工作任务，结合本标准对个人工作进行自检。 部门主任结合月度工作完成情况，依本标准进行部门内部检查与考核。 依经营管理部的考核结果进行奖惩。 ━━━━━━━━━━━━ Q/PFD-304-04.01-2002---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- Q/PFD-304-04.01-2002 ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 1