1-基础知识历年真题汇总(200705-201111)(版面已浓缩,可直接打印).docVIP

基础知识（二级部分）历年真题汇总 2007年5月份试题 26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。答:D (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量 (c)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量 27、实际工资计算公式是( ) 答:B (A)货币工资／价格 B)货币工资/价格指数 (c)货币工资×价格 D)货币工资×价格指数 28、劳动法的首要原则是( ) 答:C (A)保障报酬权 B)保障物质帮助权 (c)保障劳动者的劳动权 D)保障休息休假权 29、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是( ) 答:B (A)①②③ B)③②① (c)③①② D)①③② 30、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。答:D (A)工作成就 (B)工作续效(c)工作态度 (D)工作满意度 31、从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。 (A)静态管理 (B)动态管理(c)权变管理 (D)权威管理 86、劳动力市场均衡的意义有( )。答:ABD (A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资 (c)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配 (E)增大工资总额 87、劳动权保障具体体现为( )．答:BD (A)基本保护 (B)平等就业权(c)全面保护 (D)自由择业权