人事考试试题.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 人事专员试题（培训专用） 一,判断: (每小题 2 分,10 题共 20 分,正确的划 “○” 错误的划 “ X ” ) 【○】1,缴纳失业保险满一年的员工离职后,可至社保局办理并取得失业保险金. 【X】2,离职去了别的地方,保险就没有了 【○】3,养老保险只可以转移,不可以退保.生育保险至生产前连续参保两年方可取得. 【○】4,到了法定退休年龄,如果缴费年限不够,社保局会将个人帐户所有金额一次退还,同样凭身份证在社保局办理。 【○】5,98 年 7 月 1 日前自然参加社会保险,累计缴费年限超过 10 年,就能领取养老保险金。 【○】6,目视化管理也称:看的见管理,一目了然管理,用眼睛来管理的方法.这句话对吗? 【○】7,8S管理要求中的“安全”其定义是:识别险情,防范险情,杜绝事故. 【○】8,对于教育培训不能解决的问题,需制定『防呆措施』 .这种观点对么? 【X】9,本公司员工健康检查以每年举办 2 次为原则,有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理. 【○】10.按国家规定:国家法定节假日,如有加班一天,工资报酬则按 3 天计算. 二,选择: (每小题 2 分,10 题共 20 分) 1,下列不属于内部招聘方法的是【 B 】 . A.员工推荐 B.人才招聘会 C.在厂门口发布职位公告 D.人力资源技能清单 2.,招聘的基本程序是【 C 】 . ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策 A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④② 3,工作分析的方法不包括下列哪一种【 D 】 A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试 4,人事行政的首要功能是【 A 】 . A.计划功能 B.决策功能 C.组织功能 D.指挥功能 6,管理技能培训的重点总是指向【 A 】 . A.在职培训 B.工作轮换 C.岗外培训 D.管理技能 7,做会议记录时,除了要把可有可无或重复的语句删去,还要尽可能做到既注重精,又注重详, 则需采用【 B 】记录法 A.纲要 B.精详 C.精要 D.补充 8,对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【 B 】 A.整理工作 B.保管工作 C.统计工作 D.分析工作 9,安全包括: 【 C 】 A,紧急处理,查清原因和预防; B,舒适,明亮和无毒害; C,人身安全,产品安全和设备安全; D,有效的安全措施,安全教育和遵守作业规程. 10,安全的定义是: 【 D 】 A.识别险情 B.防范险情 C.杜绝事故 D.以上皆是 三,填空: (每格 2 分,共 40 分) 1,企业为员工购买的社会保险包括【 养老、保险、工伤 】保险, 【失业保险, 医疗保险】五种. 2,员工发生工伤事故应在【 24 】小时内报社保局和单位。 3,社会保险是国家立法保障劳动者在【年老、患病、丧失劳动能力】或【失业】,本人或家属丧失生活来源时,从国家和社会获得物质帮助(以货币形式 体现)的一种社会保障制度. 4,男年满【 60 】周岁,女年满【 50 】周岁,女国家干部年满 55 周岁,须办理退休. 5,食堂从业人员每年进行【 一 】次健康检查,每【 二 】年参加一次卫生知识培训,取得健康证明和卫生知识培训合格证明后持证上岗。 6,食堂健全“三防”设施,必须做到【 无蝇 】 , 【无鼠, 无蟑螂 】及其它有害昆虫。 7,依《劳动法》规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的【 150 】%的工资 报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的【 200 】%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的【 300 】%百的工资报酬. 8,依据消防法规及我司消防安全检查规定,至少每【二】个月,要对公司内部的消防设施进行一 次全面检查.至少每【一】年要进行一次全厂消防演习。 9,污水,噪音,废气,车间空气及饮用水的监测报告其有效期为【 1 】年。 10,依据消防安全规定公司内人员疏散走道应根据疏散人数经计算确定,但最小净宽度不小于 【1.4】米(M).消防车道的净宽度和净高度均不应小于【4】米(M). 四,问答: