产地证申领员管理规定.ppt

* 新注册企业应指定原产地证申领人员，若该指定人员未取得申领员资格，企业应向检验检疫机构申请《临时原产地证申领员证》。仅限一名。 临时申领人员经检验检疫机构审核通过，并已报名参加产地证业务知识培训后，才能取得临时产地证申领员资格。 办理《临时原产地证申领员证》时应提交《原产地证申领员授权书》。 同一企业在一年内只能申请两次临时产地证申领员证。 临时申领员没有产地证手签员资格。 “暂时申领”每家企业每月不得超过两次，每次限5个工作日，超过限定的次数或时间的单位应及时申请增加正式申领人员。 “暂时申领”人员没有手签员资格 * （申领员应当并有权拒绝办理所属企业交办的单证不真实、手续不齐全的原产地证申领业务） * 单证档案管理要求： （一）时效性（强制性规定、档案的使用价值、管理者的要求） （二）可追溯要求（退证调查要求等等） 要做到每份空白原产地证书都有出处，都要保管好，包括已用的、申领时打单出错作废的、检验检疫机构已签发后客户不要的。 检验检疫部门将不定时进行空白证单使用情况进行检查。 这个有点像驾照的扣分制度。每次差错根据情节轻重记1-12分不等，各种情况都是有明确规定的，如转借或涂改《产地证申领员证》、原产地证业务有关的单证未按规定保存三年以上等都会被记12分，记分周期为一年，对在一个记分周期内记满12分的申领员，将暂停其3个月申领员资格。并要重新参加申领员培训和考试，考试不合格的，取消其申领员资格。 差错记分与企业在检验检疫的诚信等级挂钩，也就是说大家个人原因造成的差错会影响企业在检验检疫的形象，因为我们在申领产地证的时候是代表企业，而不是代表个人。 差错记分听起来有些刺耳，但是这项制度的目的还是积极的，就是促使大家减少差错。一旦出现差错，无论对企业还是对我们检验检疫，都会有不良影响。 * 应扣1分的情况：提供单证不全；未收到回执即来领证；未及时申报/更改注册信息等。 应扣12分的情况：提供虚假材料骗取产地证；单证未按规定保存3年以上；拒绝参加检验检疫机构举办的业务培训；擅自涂改、变造已签发的原产地证书，造成严重后果； 具体的扣分分值如表上所列，很具体。 * 申领员管理规定第23条：遵守法律法规；如实申报，做到货证相符、单单相符；配合调查；保管单证3年以上；参加培训等； 《商检法》 * 能否进一步提升产地证签证环境，提高签证效率和质量，与广大申领员的素质密不可分。比如说签证管理办法规定2个工作日内完成证书审核签发，而我们目前的做法基本上都是当场签发，这就是基于大家都能够如实申报、正确填制、出色履行申领员职责的结果。如果申报资料经常出错，那就必然会加长审核时间，不可能当场签发。 * 技能：指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力。如：表达能力、组织能力、决策能力、学习能力等 知识： 指一个人对某特定领域的了解。 如：管理知识、财务知识、文学知识等 角色定位： 指一个人对职业的预期，即一个人想要做些什么事情。 如：管理者、专家、教师 价值观 ：指一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向。 如：合作精神、献身精神 自我认知： 指一个人对自己的认识和看法。 如：自信心、乐观精神 品质： 指一个人持续而稳定的行为特性。 如：正直、诚实、责任心 动机： 指在一个人内在的自然而持续的想法和偏好,驱动、引导和决定个人行动。 如：成就需求、人际交往需求 * 一、肩负重任，为自己工作 态度决定一切，不要认为我为企业工作，要认识到“为自己工作”，只有认识到工作是为了自己，才会更好的工作，才会达到自己与企业的双赢。如果只把工作当做一件差事，认为自己是在单纯地完成任务，那么即使是你最喜欢的工作，你也不可能持续保持对工作的激情，你的事业和前途当然也会变得渺茫；所以工作是为了自己，努力工作是为了自己能有更好的未来，对工作负责就是对自己负责。 二、勤于沟通、善于沟通 沟通在人的生活当中是扮演着相当重要的角色，以及起到非常重要的作用的，尤其是语言和心灵的沟通在人的生活当中扮演的角色更加重要，同时起到的作用也更大。如果人能够多一些沟通的话，有的问题也许不会发生，或者即使发生了，结果也不会那么严重。） 工作中也一样，申领员是产地证申领企业和检验检疫部门的联系桥梁，（充分沟通很重要，遇到问题或困难的时候不要自作主张。有部电影叫《通天塔》，不知道大家有没有看过，我看完以后是非常压抑，里面讲述的就是因沟通不畅引起的种种误会，小到家庭矛盾，大到国家政治。 三、不断学习，掌握各项规定 接下去两天时间大家在这里能系统的学到关于产地证的知识，但是我想更重要的是在今后从事产地证申领的工作中，要