20101105团队破冰-分公司.ppt

自我介绍 王岩 慧聪网（HK8292) 团队破冰 北京盛世物业服务有限公司 盛世物业内部培训的主旨： 员工发展 实现公司与员工的双赢 21世纪学习的能力将成为 个人与企业的核心竞争力 学什么？？ 个人素质 专业技能 怎么学？？？ 时间：2010年 11月 9日 -- 11月10日 地点：西安分公司 培训组织：培训部 基本课程安排如下： 培训课程安排 时间 课程 备注 9:00—11:00 团队破冰 13:00—13:40 公司制度 录像 13:50—15:10 礼仪 15:20—16:00 企业文化 录像 喜悦快乐、团队合作 准时参加、分享知识 积极行动、勇于发言 尊重他人、积极鼓励 关闭通讯工具 严禁在非吸烟场所吸烟 遵守时间要求 （不迟到早退，提前五分钟到教室） 我们的约定 热心、勤快、积极 为大家解决学习、生活困难 带领组员参与活动 保障：教室用水，组织帮厨 可指定队秘一名 选举队长 团队 目标 价值观 方法 团队的构成要素 诺亚方舟 自我介绍 我的名字是______ 我的绰号是_______； 来自于________项目； 我的个人爱好是________； 我参加此次培训的目标是______； 掌声鼓励! 组长就职演说（1分钟） 起一个队名（盛世XX队） 整齐划一的动作与口号 带领团队展示 团队呈现 祝大家学习愉快！ 慧聪网（HK8292) * 1、为什么做培训，员工能力提升等于企业竞争力提升 2、公司也需要被激励，如果没有好的效果，公司很难长期坚持，所以请大家把培训所学用于现实工作，真正的改进工作 * 1、学习的三个层面：术、法、道，（大家想来学招数“术”，这样大家只能学到很少，“术”是技巧，只能因时因地因人不同变化，难以产生长久的作用“独孤九剑破剑式”；“法”是指经过研究所得出的一些规律性的知识，往往受到客观环境的限制，当环境发生变化时，往往就会失去作用，“在北京客户谈的好，到了上海就吹了”；“道”符合自然规律的运作之道，解决问题的思考方法，“如科学家并不是先知先决，但其掌握了一种实验、分析、解决问题的方法”，管理方面也面临这样的问题 2、三个方面：讲师、同学、自己 * 故事——游泳救生训练：1、模拟不意味着不真实，因为模拟都有其原形 2、活在当下 3、收获最大化 4、要有远见 提问——是否能承诺？大家都是成年人，承诺的事情要——做到！ 给予的环境——销售是个给予的事业：1、爱使人产生力量，有爱的人才能有给予的资本 2、从今天开始就开始给予 3、爱心存款 * 我们的组长有了重责，然而我们是否给了他们相应的权利，好惨啊！ * 三分钟内找到一个自己的伙伴，拿好自己的东西坐到一起（有积极主动的（二人相象，快乐）；被动等待、观望、不好意思（二人不象，优势互补）） 当大家不耐烦时，提示大家，人是我们最宝贵的资源，如果大家不能很好的听，我们怎么能够了解他们，从而更好的利用资源呢 * 时间是15分钟，必须完成 技巧：至少5分钟提醒一次，三分钟后每分钟提醒，最后倒计时，以制造紧张气愤 谁先来，不提出谁先来，直至有人主动走出来，同时提示大家，行动力是最重要的，机会不属于声音大的人，而是行动最快的人 * 1、为什么做培训，员工能力提升等于企业竞争力提升 2、公司也需要被激励，如果没有好的效果，公司很难长期坚持，所以请大家把培训所学用于现实工作，真正的改进工作 * 1、学习的三个层面：术、法、道，（大家想来学招数“术”，这样大家只能学到很少，“术”是技巧，只能因时因地因人不同变化，难以产生长久的作用“独孤九剑破剑式”；“法”是指经过研究所得出的一些规律性的知识，往往受到客观环境的限制，当环境发生变化时，往往就会失去作用，“在北京客户谈的好，到了上海就吹了”；“道”符合自然规律的运作之道，解决问题的思考方法，“如科学家并不是先知先决，但其掌握了一种实验、分析、解决问题的方法”，管理方面也面临这样的问题 2、三个方面：讲师、同学、自己 * 故事——游泳救生训练：1、模拟不意味着不真实，因为模拟都有其原形 2、活在当下 3、收获最大化 4、要有远见 提问——是否能承诺？大家都是成年人，承诺的事情要——做到！ 给予的环境——销售是个给予的事业：1、爱使人产生力量，有爱的人才能有给予的资本 2、从今天开始就开始给予 3、爱心存款 * 我们的组长有了重责，然而我们是否给了他们相应的权利，好惨啊！ * 三分钟内找到一个自己的伙伴，拿好自己的东西坐到一起（有积极主动的（二人相象，快乐）；被动等待、观望、不好意思（二人不象，优势互补）） 当大家不耐烦时，提示大家，人是我们最宝贵的资源，如果大家不能很好的听，我们怎么能够了解他们，从而更好的利用资