用工单位采用劳务输出.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 用工单位采用劳务输出（派遣）方式进行员工管理的优势？ 劳务输出对用人单位来说，可增强企业竞争力。劳务输出通过市场手段有效地配置人力资源，对解决企业人才供需矛盾起到极大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革。? 支出成本降低，企业在核算被派遣人才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人才额外支付其它计划外的费用。? 人事成本下降。使用劳务输出，保证企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节，以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用率提高。? 人事管理便捷。开展劳务输出服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”人才管理外包，专业化的外包劳务输出服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务输出机构负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理，考核、合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活。? 用人机动灵活。市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务输出可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以减员。? 可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。人尽其才，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻了用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。? 可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策领导下，用人单位和劳务输出服务机构签订劳务输出协议，劳务输出服务机构与被聘用人员签订劳动合同，这样，用人单位可避免直接与劳务人员产生人事（劳动）关系上的纠纷，因为争议的主体是劳务公司与个人。? 可转移企业风险。用人单位与劳务输出服务机构签订劳务输出协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务输出服务机构招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务输出服务机构与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，劳务输出服务机构发放薪酬，派遣期满，劳务输出服务机构与用人单位协议续签或终止合同，对企业来讲手续简，见效快、风险少，也更规范。? 派遣服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬，聘用单位对员工进行考核，并将考核内容及结果报送劳务输出服务机构，劳务输出服务机构以此为依据分配派遣人员的薪酬。? 劳务输出（派遣）对被派遣者的好处 1.?更多选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。本公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员3000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。? 2.?更好保障合法权益 在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。? 3.?更能发挥个人才能 个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。? 4.?按时足额发放工资 我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。? 5.?避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题 由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的