「小灶改编」如何用STAR法则回答宝洁八大问.pdfVIP

如何⽤STAR法则回答宝洁⼋⼤问 ⾯试⼏乎是每次招聘中不可或缺的环节，也总会充斥着形形⾊⾊的问题，甚⾄会有那么⼏ 个奇奇葩葩的问题让你措⼿不及。可是不管怎样，求职阶段你决不可不准备的就是经典恒 久的宝洁⼋⼤问，因为⼏乎所有的⾯试题⽬都是由这⼋个问题演变出来的。 ⾸先要搞清楚，什么是宝洁⼋⼤问？
 宝洁公司在中国⾼校招聘采⽤的⾯试评价测试⽅法主要是经历背景⾯谈法，即根据⼀些既 定考察⽅⾯和问题来收集应聘者所提供的事例，从⽽来考核该应聘者的综合素质和能⼒。
 宝洁的⾯试由8个核⼼问题组成。宝洁公司招聘题号称由⾼级⼈⼒资源专家设计,⽆论您如 实或编造回答, 都能反应您某⼀⽅⾯的能⼒。 ⾯试的⼀⼤重要原则——STAR原则 所谓STAR原则，即Situation （情景）、Task （任务）、Action （⾏动）和Result （结果）四 个英⽂单词的⾸字母组合。 SITUATION指情景，也就是应聘者需要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重 要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。
 TASK含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执⾏的任务与⾓⾊，从⽽考察 该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能⼒。
 ACTION是⾏动，考察应聘者在其所描述的任务当中所