基于《劳动合同法》建立高校后勤规范用工新机制.PDFVIP

第22卷第l期 镇江 高 专 学报 V01．22No．1 2009年1月 JoumalofZhenjiaIlgCoUege JaJl．．2009 基于《劳动合同法》建立高校后勤规范用工新机制 郑树昌 (镇江高等专科学校后勤服务总公司，江苏镇江212003) 摘要：随着高等教育的发展和后勤社会化改革的深入。高校后勤实体使用了大量的“临时工”，2008年1月1日 起，新修订的《劳动合同法》在全国正式实施，后勤劳动关系随之发生了重大变化，用工管理亟待规范，严格遵守《劳 动合同法》在用工管理方面的新要求，是建立高校后勤规范用工新机制的有效途径。 关键词：《劳动合同法》；高校后勤；规范用工 中图分类号：D922．52 文献标识码：C O 引 言 随着高校后勤社会化改革的深入和后勤服务产业的发展，高校后勤实体使用了大量的“临时工”。没有 “临时工”，大多数高校的教学、科研和生活将会受到极大的影响。 1 目前高校后勤的用工现状 目前，高校后勤基层劳务大量使用成本低廉的“临时工”，他们人数众多，工作面广、量大，是高校后勤的 主力军。据调查，后勤“临时工”在老高校占60％～85％，专科院校占80％一95％，全国普通高校1867所， 后勤员工约70多万人，其中“临时工”约60万人。“临时工”大多数工资在每月600一700元左右，福利待遇 十分微薄，有的后勤实体只给少数的“临时工”缴纳养老保险，不交住房公积金，“临时工”很少有享受全部 “五险一金”的。为尽量降低成本，便于随时掌握选择权、变更权、解雇权，用人方一般不明确双方权利、义 务，不尽告知义务，而劳务方害怕被解雇、辞退，也不敢提出一些合理要求，否则立马走人，“临时工”的基本 权益得不到保障…。 2《劳动合同法》出台后，高校后勤实体用工成本、违法风险将大幅上升 近年来，随着高等教育的发展和后勤社会化改革的深入，高校后勤队伍迅速扩大，人员结构日益复杂，劳 动人事管理呈现多样化趋势，特别是大量的非事业编制人员和“临时工”的聘用管理亟待规范。2008年1月 1日起，新修订的《劳动合同法》在全国正式实施【2】，使高校后勤长期潜在的“用工”矛盾公开透明，后勤劳动 关系、分配关系都随之发生了重大变化。 2．1用工成本大幅上升 《劳动合同法》的出台，标志着我国劳动关系管理法律化时代的到来，经验型、粗放式管理时代的结束， 后勤用工“全成本核算”进入实务操作阶段。下面以镇江市某高校用工为例来看《劳动合同法》实施后一个 普通“临时工”的全部成本。 元，二类地区700元，三类地区590元。镇江市属二类地区，因此每月工资不得低于最低工资标准700元。 收稿日期：2008一08—23 作者简介：郑树昌《1955一)，男．江苏南京入，工程师，现主要从事后勤工作研究。 ·83· 万方数据 1 189元，按照劳动和社会保障局规定每月应缴标准见表1： 表l江苏省社会基本保险缴费基数最低标准 医疗保险：单位承担9％，个人承担2％+o．5％(大病保险)=2．5％，合计11．5％。 住房公积金：单位承担10％，个人承担10％，合计20％。 如果执行最低工资标准(个人支付部分不包括在最低工资标准之内)，那么所有应由个人承担的部分全 66％，1 们每个人每月缴纳784．74元的保险费。 3)双休日加班。如果此人是30d全勤。从2008年起国家调整了法定假日，增加了一个法定假日。这 d×2=104 d，月平均工作 样，2008年国家法定假日为11d，双休日52 d，年休息日共115d，年工作日为250 日为250d÷12月=20．83 d／月=33．61形d，每月9d双休日，加 d／月，每天最低工资为700形月÷20．83 班工资最少应为33．61形d×9d=302．49元(寒暑假集体安