多变量期中考.PDF

貿碩企二陳美儒 多變量期中考 檢查樣本中是否有遺失值，並去除遺失值，共有 485份有效問卷。 效度與信度分析 工作滿意度 由於因素負載量為負值、 無因素負載量以及多重負載量， 因此刪除 a105 、a316 、a318 、a425R 、a427R ， 刪除後依然有相同問題因此再刪 a426R 、a431R 、a433R ， 重複動作再刪 a430 ， 再刪 a108R 、a109R 、a320 、a422R 、a423 、a424R ， 再刪 a315 ，共刪除16題。 因此工作滿意度剩下 a101 、a102R 、a103 、a104R 、a106R 、a107 、a210 、 a211R 、a212R 、a213 、a314R 、a317R 、a319R 、a421 、a424 、a428 、a429 、 a430R 、a432 、a435 、a436R ，共21題。 組織承諾 由於多重負載量， 因此刪除 b209 、b211 、b314 ，共刪除3題。 因此組織承諾剩下 b101 、b102 、b104 、b105R 、b203 、b206R 、b212 、b215R 、 b307R 、b308 、b310 、b313R ，共12題。 轉換型領導風格 由於多重負載量， 因此刪除 c107 、c111 、c114 、c122 、c125 、c213 、c215 、c224 、c319 、c320R ， 刪除後依然有相同問題因此再刪 c109R 、c318 ， 重複動作再刪 c116 ，共刪除13題。 因此轉換型領導風格剩下 c101 、c102 、c103R 、c104 、c106 、c108 、c110R 、 c123 、c212R 、c226 、c230 、c321 、c327 、c328R 、c331 、c405R 、c417 、c429 、 c432 、c433 、c434 、c435 ，共22題。 組織公民行為 沒有因素負載量為負值、無因素負載量以及多重負載量等問題， 因此保留全部題目， d101 、d102 、d103R 、d204 、d205 、d206 、d207 、d308 、 d309R 、d310 、d311 ，共11題。 貿碩企二陳美儒 驗證研究假說 H1 內控人格特質愈高之員工，其對組織承諾也愈高 P-lm(組織承諾~personalily,data=dta) anova(P) Analysis of Variance Table Response: 組織承諾 Df Sum Sq Mean Sq F value Pr(F) personalily 1 28.11 28.1088 42.414 1.824e-10 *** Residuals 493 326.72 0.6627 Signif. codes: 0 ‘***’ 0.001 ‘**’ 0.01 ‘*’ 0.05 ‘.’ 0.1 ‘ ’ 1 人格特質對組織承諾之影響是顯著的，因此假說一成立，內控人格特質愈高之 員工，其對組織承諾也愈高。 H2 轉換型領導風格愈明顯，其人格特質對組織承諾影響之程度愈顯著 #調節效果 #驗證轉換型領導風格對人格特質到組織承諾影響力的調節效果 a-lm(組織承諾~personalily+轉換型領導風格 +轉換型領導風 格:personalily,data=dta) anova(a) Analysis of Variance Table Response: 組織承諾 Df Sum Sq Mean Sq F value Pr(F) personalily