人力资源统计分析8-13.docVIP

原始记录的概念和作用 原始记录的概念：原始记录是通过一定的表格形式，用数学或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。 原始记录的特点：1、具有记录内容的广泛性2、记录时间的经常性，记录项目的具体性和记录工作的群众性。 原始记录在企业人力资源管理的作用主要有以下几个方面： 原始记录是企业人力资源管理统计工作的基础，是人力资源统计资料的来源。 原始记录是企业实行科学管理的基础，是制定合理的劳动经济计划和规章制度的依据。 原始记录是考核职工工作成绩、贯彻“按劳分配”原则的依据 统计台账的概念和作用 统计台账是根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册。 统计台账的作用主要表现在： 有利于保证统计数据的准确性。 有利于统计数据的系统积累。 有利于统计数据的科学整理。 有利于统计资料的分析。 企业人力资源管理统计分析的方法（论述题、计算题、多选题、特别说明：此题是综合题，注意多看P272—P281） 对比分析法 对比分析法是指通过将客观事物进行对比来鉴别它们之间的差别和存在的矛盾，找出原因，从而推动事特的发民。。 对比分析常用的方法有：实际完成数与计划任务数的对比；实际数与历史资料的对比；实际数与先进单位的对比；实际利用数和可能利用数的对比。 不论是何种指标，在对比分析时，一定要保持指标的可比性； 对比分析主要是运用：相对指标；指数的方法进行分析。 三、动态分析法（P273） 动态分析法是分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计分析方法。进行动态分析时，一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用：时间数列的一系列分析指标和方法； 四、平衡分析法：（P275）根据现象客观存在的关系，建立一些平衡计算公式，利用平衡表的形式进行统计分析的方法。 企业人力资源管理统计中常采用的平衡关系有： 1、企业人力资源增减变动关系式； 2、职工人数增减变动关系式； 3工作时间资源与利用平衡关系。 因素分析法（P275） 1、总和因素分析法：总量变动是各个因素变动量相加之和，分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度； 2、连乘因素分析法： 3、差额因素分析法：总量变动是各个因素变动的绝对差额所致，用来分析各个因素对总量变动的影响方向和程度。 六、相关分析法 相关分析法是分析企业人力资源现象之间的相关关系的方法，相关关系是指现象之间确实存在的数量上的相互依存关系，但关系数却是不固定的。 对企业人力资源现象之间的相关关系的分析主要包括：1、确定现象之间有无相关关系2、进一步确定相关关系的密切程度3、测定两个变量之间的一般关系值。 相关分析的基本方法有：制相关图、相关表、计算相关系数和建立并求解回归方程等。 相关分析法例题：（请看书P276---P280的例题解答） 预测分析法 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同