2015年年度招聘计划方案.docx

PAGE10 / NUMPAGES10 2015年年度招聘计划及方案 目录 2015年招聘计划…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6 1.招聘的目的及意义 6 2.招聘的原则…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..6 3.上年度招聘回顾及总结………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6-7 4.现行发布岗位招聘信息………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………7-10 5.人才招聘政策……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….10-11 6.招聘预算……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….11-14 7.招聘实施…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….14 8.面试……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….14-15 9.录用决策…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….15 10.入职培训…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..15 2015年度招聘计划及方案 1、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，对人才需求也日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘规划。 2、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、上年度招聘回顾及总结 2014年是公司快速发展和成长的1年，公司员工也从35人增加到58人。 部室原有人数2014年新增总人数新入职中专及以下大专本科试用人数集团总部19301739183A部门81052441B部门4422110C部门4441302D部门0660421E部门0440311总计355838824258 公司工作人员在去年1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作我们将继续保持已有的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方式，全力保证招聘效果。 4、现行发布岗位招聘信息： 总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下： 岗位名称简单的招聘要求工作地点招聘情况总经理5年以上上市公司总经理相关工作经验，较强的领导能力和沟通能力南宁招聘中董助3年以上大中型企业秘书工作经验；较强的沟通能力和逻辑分析能力、保密思想观念和意识；年龄25-30岁南宁招聘中财务总监5年以上上市公司企业财务经理的工作经验，具有中级会计证以上；无不良记录，年龄28—45岁南宁招聘中5、人才招聘政策 5.1招聘政策：不拘一格，招贤纳才；不限行业，着重潜力；不限渠道，多