夯实师资队伍_10年教研活动讲话.docVIP

夯实师资队伍 提升培训质量 全面推进我市SIYB培训再上新台阶 无锡市职业培训指导中心 虞志卫 二〇一〇年十二月十六日 很高兴，今天无锡、连云港两地的SIYB老师会聚一堂，共同交流、探讨和分享SIYB的教学体会和心得。首先，我代表无锡市职业培训指导中心，向前来为我们传经送宝的连云港SIYB教师表示热烈的欢迎！同时，也向一直以来为我市全面开展SIYB培训辛勤执教的各位老师表示诚挚的问候！ 在国际劳工组织和上级各部门的大力支持下，近年来，各地都按SIYB项目的标准和要求全面推进SIYB创业培训。我市围绕开展SIYB培训，也逐步建立和完善了创业促就业政策保障体系、创业培训工作体系、创业服务体系等。经过几年的努力，我们欣喜地看到SIYB培训在锡城大地遍地开花，一批又一批的SIYB创业培训学员从这里走出去，成为成功创业的老板。有的还实现了不断发展壮大，创造了更多的就业岗位，为我市推进以创业促就业，创建国家级创业型城市作出了重要贡献。 这些成绩的取得，离不开上级各部门和兄弟单位的关心支持，更离不开我市全体SIYB教师的辛勤努力。近几年来，我市十分重视加强师资队伍建设，不断提升SIYB的教学水平和教学质量，主要从三个方面入手：一是多元化选择师资，培养了一支结构合理的教师队伍。我们针对SIYB教学的特点，从大专院校的老师、成功创业的小企业家和劳动部门工作人员等三方面人员中选择师资从事培训工作。在坚持SIYB教学统一标准、统一要求的基础上，实现不同经历教师在教学上的优势互补，较好地达到预期的教学效果。二是加大师资培养力度，满足了各地开展SIYB培训的教学需求。我市已全部启动了SIYB四个模块的创业培训。随着创业培训的不断深入，各地开展SIYB教学需要一批合格的专兼教师。我们先后举办了四期SYB师资培训班和一期IYB、一期GBO师资培训班。同时，选派了部分老师到兄弟城市参加师资培训。通过培训，目前全市共有专兼职SYB教师153人、IYB教师23人、GBO教师30人。这批教师已经成为我市SIYB培训的中坚力量。三是坚持优胜劣汰，有效保证SIYB的教学水平和教学质量。为了帮助教师提高教学水平，2009年我们专门举办了一期SYB师资提高班，对在教老师开展教学能力提升培训。同时，我们注重抓好授课教师的日常考评，根据培训单位评价、学员意见反馈等情况，对教师授课质量和授课效果进行考评。加强教师之间的互相交流和互相学习，定期开展教学研讨活动，集中探讨教学过程中反映出来的问题。同时建立优胜劣汰的考核机制，积极为优秀教师的成长创造条件，选送其参加省、部级的培训师选拔，对表现欠佳的教师减少或停止聘用，这些做法使教学质量得到了有效保证。 在各方面的共同努力下，我市的SIYB教师队伍建设取得了些成绩，但与兄弟城市相对，特别是与我市创建国家级创业型城市对创业培训工作的要求相比，还有一定差距。主要表现在以下个方面：一是教师队伍素质参差不齐，部分教师的教学水平和教学能力还有待进一步提高；二是教师执行SIYB教学标准和要求的力度不均衡，针对不同对象有的教师还缺乏更有效的教学方法和教学手段；三是教师参与创业培训后的后续扶持工作的主动性还不够，还不能很好地满足学员对后续指导服务的需求。 为了进一步夯实师资队伍，提升创业培训质量，全面推进我市的创业培训工作再上新台阶，2011年，我们将从以下三个方面加强师资队伍建设。 一是完善教师考评办法，落实授课质量与薪酬挂钩制度。要建立更完善、更合理的SIYB教师教学质量考评办法，由学员、班主任、教研组成员、教学单位、骨干教师等五方面人员，分别对教师授课情况、教学标准执行情况、创业计划书的指导情况、自身素质和条件情况、教学方法与教学技巧情况等内容进行评议考核，将考核成绩将分为甲、乙、丙三个等次，并按等次兑现授课薪酬。考评成绩还将作为教师的年度评优和选拔推荐培训师的重要参考依据。凡半年内考评成绩三次以上为“丙等”的教师，原则上将不再继续聘同其授课。 二是组建流程执行小组，确保创业培训效果。将现有教师分成小组，以骨干老师为流程执行小组组长，采取以老带新、以优带中、优势互补的做法，组建几个素质全面的流程执行小组。由流程执行小组对每个创业培训班将承担“打包培训”责任，由组长总负责，对培训授课过程质量、教学过程中教师之间的沟通衔接、创业计划书的指导与评估、后续服务等进行全程包干服务。创业培训指导科负责对流程执行小组的工作进行检查和效果评估。 三是加强师资能力培训，搭建教师素质提升平台。2011年将举办一期SYB师资提高班培训，邀请最优秀的培训师前来手把手地指导我市的SYB教师开展教学工作。继续开展与连云港等省内、国内SIYB教师的教学交流和教学研讨活动，通过走出去、请进来，帮助教师扩大视野、增长见识。组织开展财务知识、人力资源管理知识、政策讲解等专题