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宁波公务员明年起岗位对责、绩效对账 近日，市委办公厅、市政府办公厅发出通知，决定从明年１月起全面试行公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法。昨天下午，市政府召开考核工作动员培训会，对考核工作进行了动员部署。 据了解，我市“岗位对责、绩效对账”考核办法，突出了平时考核，突出了量化考核，突出了直接领导的考核，改变了以往相关管理文件中缺少对公务员平时考核的具体规定、考核指标没有量化、考核的针对性不够强等问题。 该考核办法首次采取分类考核与分级考核相结合的考核措施。对公务员分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三大类，对不同类别岗位的公务员，除有共性的考核内容外，通过编制岗位职责说明书的办法设置个性化考核内容，增强考核针对性。分级考核，即采取 “下考一级”办法，由单位领导考核内设机构负责人，重点考核履职能力、执行力情况；内设机构负责人评价下属公务员，重点考核业务能力、完成工作任务情况。 该办法首次明确平时考核的方法和步骤。将建设覆盖全市的一体化网上公务员考核平台，在网上实现 “日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”全程记实考核。要求各单位每天登记公务员出勤情况，要求公务员每周自行记录工作业绩、德行表现等情况，每月末自查工作进度、工作表现等，每季末由上一级领导对下属公务员的工作绩效、实际表现等情况进行考评，每年年末开展民主测评。 该办法首次量化了考核指标。评定等次采用量化考核和定性考核相结合。推行百分制量化考核，年度考核成绩总分共１００分，由四次季度考评平均分、年末民主测评分，按６：４的比例合成。一般总分为９０分以上的具备“优秀”等次评定资格，６０分以下的，定为不称职。同时，在确定考核等次时，对具有“工作责任心或工作作风差”等２４种情况之一的，给予“一票否定”，定为不称职等次。 我市将重视考核结果运用，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖惩、培训、交流和辞退的依据。其中规定，近三年年度考核中有两年以上被评为优秀等次的可作为破格提拔的条件之一；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次。年度考核被确定为不称职等次的，给予降低一个职务层次任职、不得享受年终一次性奖金和目标考核奖等处理，连续两年年度考核为不称职等次的，按相关规定予以辞退。（ 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释????①湘君：湘