薪酬管理制度.1.docVIP

薪酬管理制度（草案） 为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。 一、 执行范围本工作人员。二、?岗位工资　　　　　　 ２、职务工资　　　 ３、绩效工资 　 ４、年度考核奖励根据员工所在岗位确定岗位工资标准； ２）岗位工资公司实行下发薪制度，每月10日为发薪日； ３）?岗位工资调升条件： 公司依据员工的能力、绩效、贡献等，可上下浮动员工工资。此外，在正常情况下，每年有适当调升，具体条件如下： （1）?部门或个人圆满完成年度工作任务的； （2）?在某一项工作、业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的； （3）?遵守公司规章制度，无违法乱纪行为和严重过失的； ２、职务工资 公司中层干部津贴 元发放条件： 员工一季度内工作努力，遵纪守法，无重大失误。 ４）有下列情况之一者，不发或扣发绩效工资： （1）季度内因个人原因辞职或被公司辞退的； （2）工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的； （3）职权范围内或上级安排布置的单项工作完成不好的； （4）季度考核不能胜任本职工作的； （5）违反公司规章制度和劳动纪律年度考核奖励 １）为了表彰，每年底将组织一次评先活动对评选给予一定的奖励。、 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------