议工伤认定中用人单位的举证责任承担.docVIP

议工伤认定中用人单位的举证责任承担 据以研究的案例： 某民营物流公司，是一家提供仓储式物流服务的企业，办公经营地位于北京市某城乡结合部的物流园区，公司员工总数不足十人。2009年4月8日，物流公司通过某招聘网站录用了李虎并于次日正式上班。4月15日双方签订了两年期的书面劳动合同，约定李虎工作岗位为库管，试用期工资1400元，转正工资为1600元，公司提供五险福利。当物流公司为李虎办理社保增员业务时，却被社保业务经办人员告知无法办理，原因是李虎正在西城区职介中心以个人委托存档方式参保。经物流公司询问，李虎这才告知自己已经失业半年多了，因此在户籍地西城区职介中心以个人委托存档方式按照灵活就业人员参加了保险，并承诺尽快到西城职介把社保转移出来。 时间很快到了2009年6月，而李虎仍未将社保关系转出。6月23日上午物流公司像往常一样安排李虎工作。9点40分左右，某运输公司运来一批化妆品货物，李虎和同事王明在库房平台监督运输公司的随车人员卸货。期间无事李虎和王明在现场追逐打闹起来，王明为躲避李虎的追打，突然跳下一米高的库房平台，李虎来不及停步跟着跳不去了，但在落地时不慎跌倒，造成左脚扭伤。物流公司经理得知，随即开车将李虎送到区第二医院检查，当时确诊为左膝外伤。十天之后通过核磁共振复查，确诊为左膝韧带断裂。2009年9月份李虎在该院住院手术治疗，支付医疗费共计35000元，出院之后此后李虎一直在家休养。自李虎受伤后未再到物流公司出勤，公司以每月1600元的标准按月发放李虎工资至银行卡账户。 2009年8月，李虎的母亲曾向物流公司提出李虎的受伤属于工伤，要求公司为其办理工伤认定申请，物流公司认为李虎的受伤属于意外因此未同意。2009年11月份，李虎的母亲以代理人身份自行向区劳动保障局提出工伤认定申请，区劳动保障局受理李虎的申请后，要求物流公司出具证据，物流公司向劳动保障局出具了运输公司的司机和一名卸货人员的书面证人证言，两人的证言均证明李虎系与王明追逐打闹时扭伤。区劳动保障局以物流公司提供的证人证言不足以证明李虎不是在履行工作职责期间受伤，并于2009年12月20日作出工伤认定，2010年2月劳动能力鉴定为伤残等级九级。 2010年3月5日，李虎通过邮政快递向物流公司寄送解除劳动关系通知书，理由是物流公司不依法缴纳社会保险被迫提出辞职。随后李虎的母亲以代理人身份，向区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求物流公司支付李虎一次性伤残补助金17888元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金37262元；核准报销医药费用35000元；以及解除劳动合同经济补偿金1600元。仲裁委员会经开庭审理，根据区劳动保障局的工伤认定结论和伤残等级结论，作出裁决支持了李虎的全部仲裁请求事项。 案例评析： 本文介绍的案例实际是一个简单的工伤待遇赔偿案件，因为有区劳动行政部门的工伤认定结论和伤残等级结论，劳动仲裁委员会直接依据《工伤保险条例》依法裁决，裁决的结果是正确的。但是该案例对于其他用人单位确有重要的提醒作用，反映出用人单位在用工管理中未依法操作的法律风险和劳动行政部门在工伤认定过程中存在的问题。 1、用人单位应当规范新员工的入职管理手续，及时为劳动者缴纳各项社会保险。 《劳动法》?和《社会保险法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“” 无疑，这条规定是为了有利于保护权益而设立的。但是，对于工伤认定所涉及的举证问题，仅此一条规定，显然是不完整的。 ????　工伤认定是一种行政管理行为，工伤认定的结果，直接影响、用人单位、工伤保险经办机构的权利、责任和义务。在强调用人单位的举证责任的同时，《工伤保险条例》因此，在认定工伤工作时间、工作场所、工作原因确认工伤最关键的最基本的条件，工作时间、工作场所、工作原因三者要综合一起考虑，缺一不可。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------