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农村劳动力调查宣传标语 篇一：甘州区农村劳动力就业状况及培训情况调查分析 甘州区农村劳动力就业状况及培训情况调查分析 作者：甘州调查队罗晓燕 来源：本站原创 点击数：4 更新时间：2009年3月 16日 一、甘州区农村劳动力现状 甘州区总人口48.6万人，其中农业人口35.2万人，农村劳动力23.9万人，占农村总人口的 61%。目前，从事农业生产的劳动力10.28万人，占农村总劳力的43%，农村富余劳动力9.08万人，占总农村劳力的41.7%，16岁以上的在校人口16339人，占总农村劳动力的7%。农村劳动力文化现状：具有小学及小学以下文化程度的26290 人，占农村劳动力总数的11 %；初中文化程度64530人，占农村劳动力总数的27%，高中及高中以上文化程度33460人，占农村劳动力总数的14%，平均受教育的年限为 8.3年；有技术技能的30483人, 占农村劳动力总数的13%，无技术技能的60388人,占农村劳动力总数的27 %。 二、农村劳动力就业现状 1、就业现状及行业分布 全区23.9万农村劳动力中，富余劳动力9.08万人,已就业人数127146人,其中:从事农业生产的劳动力 93914 人，从事二、三产业经营的33232人，其中:在乡镇企业就业的4873人,其他行业就业的人28359人。2004年从事二、三产业的劳动力常年输出37119人，季节性输出27164人/次。在从事二、三产业的劳动力中，从事工业的5711 人，从事建筑业的13486人，从事商业、饮食业的4884人，从事交通运输和邮电业6742 人，从事服务业的2409人。 2、农村劳动力收入状况甘州区2004年农民人均纯收入3727元，从事农业生产的劳动力平均年收入5118 元,从事交通运输业的年收入20000--50000元，从事建筑业的年收入5600—9800 元，从事商业经营的年收入7200__10550元，从事餐饮业的年收入8000-—12000元，从事家政服务业的年收入3600（本地）——6000（外地）元，宾馆服务的年收入 3600—4500元。 三、农村劳动力转移方面所做的工作和取得的经验 甘州区2004年培训农村劳动力7.2万人次，转移输出劳动力6.42万人，实现劳务收入1.4亿元，人均2500元，占农民人均纯收入3727的16%，人均增收462元；2005年1—5月，共输转农村劳动力4.39万人，实现劳务收入8780万元。 〈一〉输转农村劳动力所做的主要工作 1、建立健全了工作机构。区、乡（镇）、村逐级建立劳务工作机构17个，形成了规范的劳务输出体系，明确了区、乡、村三级劳务组织的工作任务，统一了工作流程和工作制度; 成立了劳务输出小分队，形成了层层抓落实的工作格局; 加强了监督考核力度，制定了目标考核制度，并与各乡镇及相关部门签订了劳务输出工作目标责任书。 2、加大了舆论宣传力度。采用多种宣传方式，广泛宣传劳力输出的意义、政策措施，增强了农民外出务工的信心，帮助农民破除陈旧观念，为劳务输出营造了良好的舆论氛围，编印发放《务工指南》10万册，《劳动力市场动态》800多份，编写劳务输出标语280条，开办“劳务经济专栏”电视专栏和《务工指南》连续专刊。 3、摸清了劳动力资源现状。组织人力对全区农村劳动力资源进行了调查摸底，全面撑握了全区农村劳动力资源现状、年龄状况、文化程度、就业情况和富余劳动力状况，为有序输转劳力提供了科学依据；建立了劳动力资源库和能人档案，拓宽了输转渠道。 4、强化了服务职能。2005年组织力量广开渠道，多方采集用工信息，共发布可靠用工信息71条，提供务工岗位6.68万个，招开劳务洽谈会3期，并及时到各劳务基地为务工者提供务工指导、协调解决劳务纠纷、督促兑现民工资；发挥各培训教育机构的力量，对农民进行多渠道、多形式、多层次的职业技能培训、就业引导培训，共培训农民工1.28万人次,提高了劳动力就业竞争能力。 〈二〉取得的经验 1、领导重视，责任落实。区委、政府能从发展产业的高度研究部署农村劳动力输转工作，先后多次召开会议，成立了专门的劳务工作办公室，抽调63名干部分派到各劳务基地抓用工信息，开辟劳务市场、收集用工信息；制定劳务输出考核评价体系，建立健全了劳务输出管理责任制，为各乡、镇、 各部局明确了劳务输转的工作任务，把劳务输出成效作为干部政绩考核的主要内容。 2、整合资源，多渠道、多形式开展农民培训，提高农民就业素质。一是有效整合培训教育资源、技术信息资源，实现了基础教育、农科教培训、职业技能培训一体化的服务体系，建立了统筹协调、资源共享的培训网络，如：整合区委党校、行政干部学校、农业技术学校、农业机械化学校、农广校、职教中心等学校，分别成立了农民科技教育培训中心、劳动力职业