2010年干部员工培训方案.docVIP

2010年干部员工培训方案 为更好地适应现代企业管理要求，全面提高本公司员工的综合素质，激发全体员工的创业热情，保障公司战略发展规划的顺利实施，结合实际，制定2010年员工培训计划。 一．培训的组织管理 员工培训由公司人力资源部统筹安排，具体负责组织实施员工培训计划。人力资源部要深入调查了解和汇总分析公司管理层、各部门、不同岗位的培训需求及员工的知识、技能差别和心志所向，进而明确培训目标，落实各项具体措施。各部门、各车间主任是员工培训的第一责任人，应积极参与配合。 二、培训目标 1、转变员工传统的思维定势，吸纳现代企业机制优势的管理模式，强化责任意识、竞争意识。 2、牢固树立公司科学发展的核心价值理念，强化经营意识、发展意识。 3、树立团队精神，加强交流沟通，塑造企业文化灵魂，强化诚信意识、服务意识。 4、精心培育懂管理、精技术的专业人才团队，适应规范管理模式的新变化，强化执行力，提高企业生产经营水平。 5、加强岗位操作规程培训，提高员工岗位技能水准，丰富知识应用，不断推动技术革新，强化技术力量。 三．培训内容 1、本公司通用的管理制度。 2、企业文化、本单位规章制度及安全操作规程。 3、工艺技术知识的培训。 4、机械设备维护和保养知识的培训及生产管理知识的培训。 四、培训方式 1、分层级、分部门、分岗位组织培训；由各部门经理与2010年3月25日拿出培训内容交人力资源部审核后统一组织培训。 2、现场岗位技能操作培训；由人力资源部到车间、各部门，由车间主任进行现场对员工进行实际操作演练和工资流程讲解。 3、新员工集中招聘八人以上由人力资源部组织培训。 4、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、办公室）专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能。 五、要求 各部门、车间要将2010年培训工作认真对待，并将培训内容和时间和授课人具体细分化，人力资源部针对部门培训时间进行统一安排。 六、培训的目的和意义 通过培训使全体员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平；达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。 人力资源部 2010-3-15 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七