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武汉市2006年机关事业单位工资制度改革 一、在职人员(2006年7月1日在册) 事业单位：建立岗位绩效工资制度 岗位绩效工资=基本工资（岗位工资+薪级工资）+绩效工资+津补贴 2006年6月31日工资状况：基本工资（职等工资70%+津贴工资30%）+津贴 （一）岗位工资 1、专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行岗位工资：聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为原级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准； （一）岗位工资 2、聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准； 3、聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准； （二）薪级工资 （三）套改工资相关政策说明 1、中小学教师的基本工资标准提高10%（岗位工资+薪级工资）X100% 2、套改年限的计算 套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算。 计算方法：套改年限=2006－参加工作时间+不计算工龄的在校学习时间+1 全日制本科生算四年，专科生算三年；五大生本科四年，专科二年。短于国家规定学制，按实际学习年限计算；长于国家规定学制，按国家规定年限计算； 按规定折算工龄不计算为套改工资。 （三）套改工资相关政策说明 3、任职年限的计算 从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限 任职年限=2006－聘任时间+1 （四）套改中的问题 1、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例：某副教授，套改年限29年，被聘副教授2年，按副教授套改薪级27级；其在讲师岗位11年，按讲师套改薪级29级，该员最后确定为薪级29级。 （四）套改中的问题 2、工作人员按现聘岗位与按低一级岗位套改为相同薪级工资的，确定为该薪级工资标准。 例：某副教授，套改年限21年，任副高2年，套改薪级22级，任中级和副高共10年，按中级套也是薪级22级，确定为薪级22级。 （四）套改中的问题 3、工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。 例：某教授改聘为副教授，1998年聘为副教授，2002年聘为教授职务，2004年至2006年改聘为副教授，该原按副教授岗位套改工资，其副教授的任职年限为9年。 （四）套改中的问题 4、“双肩挑”人员 （五）正常调整工资 1、正常增加薪级工资 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及时性以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。 （五）正常调整工资 2、岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定。 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。 （六）增加工资额的计算 套改增资额的计算： [岗位工资+薪级工资+（岗位工资+薪级工资）X10% ]－[原职等工资+30%的津贴－ （原职等工资+30%的津贴）X10%] 二、离退休人员(2006年6月30日前离退休) * *