人事工作隐患及解决方案.ppt

* * * * 前言 经过在公司一个月的时间，我对公司渐渐熟悉起来，对自己的工作人力资源部分也了解了许多。 在此，向各位分析下在人事方面的隐患以及可能导致的后果，当然也会给出改进意见。 目录 1. 社保 ＊2. 公积金 ＊3. 年假 ＊4. 入职体检 5. 公司邮箱 重要度一级 ＊重要度二级 第一 试用期不购买社保问题 隐患：试用期不购买社保 法律依据： 1.《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。 2.《劳动合同法》第七十二条明确规定“社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系（=签劳动合同）的单位和个人都必须参加” 可能导致后果： 员工可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，向仲裁委提出仲裁申请，请求解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿（执行《劳动合同法》第四十七条的规定执行），补缴试用期内欠缴的社保费用。 第一部分 员工社保 案例分析： 员工李某，薪资10000元/月，于2015年3月1日入职，2016年3月1日自愿离职。随后向仲裁会提交