个人岗位说明表.docx

个人岗位说明岗位名称岗位编号　所在部门岗位定员直接上级工资等级直接下级薪酬类型所辖人员　岗位分析日期　业务概要：职责一职责表述：工作内容　职责二职责表述：工作内容职责三职责表述：工作内容职责四职责表述：工作内容职责五工作内容职责六职责表述：工作内容职责七职责表述：工作内容职责八工作权限：工作协作关系：内部协调关系外部协调关系考核指标：5S管理个人岗位说明岗位名称人事主管岗位编号　所在部门综合管理部岗位定员1人直接上级综合部经理工资等级员工直接下级　薪酬类型　所辖人员　岗位分析日期　业务概要：负责集团集团人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证集团集团人力资源供给和人力资源高效利用，监管4S店人力资源相关业务。职责一职责表述：全面负责集团集团的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实集团制订的招聘计划及人才档案管理工作内容　1、根据集团集团现有的编制及发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。监督执行各类招聘、培训、考核、员工保险和人力资源规划2、根据集团人员招聘需求，编制年、季、月招聘计划3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。协调集团各部门之间的关系，理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉5、负责人事档案工作。6、负责完成各项员工考勤管理工作，员工工资发放、绩效考核等工作，制作汽车集团工资表职责二、职责表述：根据集团集团战略发展目标，建立并完善集团培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为集团经理管理提供有力的人力资源保和支持。工作内容建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式，考核内容。2、汇总各店培训情况，及时上报集团领导3、对集团及各店人事编制进行合理定编4、审核各店工资及绩效考核情况职责三职责表述：员工关系管理工作内容1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议3、接待劳动争议调解工作4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台帐。职责四职责表述：建立完善人力资源管理各项制度工作内容1、根据集团集团，制定符合集团发展的各项人力资源管理制度及流程。2、负责制度会签与流转工作。3、就集团及4S店制度，跟踪监督管理，提出可行性修改意见并完善。职责五职责表述：绩效考核与薪酬管理1、负责岗位说明书制定过程工作内容2、负责协助绩效考核工作开展3、负责员工奖惩各项管理职责六职责表述：其他人力资源管理负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作工作内容负责建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台帐、转正台帐、离职台帐等各环节信息化工作。员工入职手续办理后第一时间负责向前台提供员工通讯联系号码。4、负责起草人力资源类合同，并完成流转手续。职责七职责表述：发文管理与档案管理1、负责文件发文号台帐编制记录工作。工作内容2、负责集团文件归档工作3、负责集团集团档案管理，建立档案分类，建立档案目录，对档案担保管责任。职责八职责表述：领导布置的其他工作工作权限：有关劳动工资和考核、劳保安全、劳动福利、劳动保险政策在具体实施中，涉及修订、增补办法的建议权员工薪酬调整的建议权员工绩效管理的建议权集团集团及4S店员工休假的核实权；集团集团及4S店员工出勤的监督权员工招聘的初步筛选权工作协作关系：内部协调关系　投资集团，汽车集团各部门外部协调关系　人事局，劳动及社会保险局，住房公积金管理中心，高等院校，人才市场，各媒体，人力资源专业机构，同行业人力资源部。考核指标：5S管理个人岗位说明岗位名称前台接待岗位编号　所在部门综合管理部岗位定员1人直接上级综合部经理工资等级员工直接下级　薪酬类型　固定工资所辖人员　岗位分析日期　业务概要：负责行政事务工作，固定资产实物管理，办公用品管理、接待，临时交办的各项任务。全面负责前台的日常接待，电话函件的接转、报刊杂志的的接收分发等工作，通过提供优质的服务提高客户服务满意度，提升汽车集团整体形象职责一职责表述：前台接待工作内容接听电话（电话振铃三声之内必须及时接听），并做好来访宾客登记，引导访客，做好集团集团对外形象。2、协助人事主管做好面试的接待工作3、给集团重要的客人斟茶倒水4、领导及重要客人的日常用品配备。负责访客、来宾的登记、接待和引见工作职责二职责表述：考勤、休假管理工作内容负责员工日常考勤、休假统计表负责月度考勤表的制作完成集团领导交办的其它任务职责三职责表述：工作内容1、负责填写订购集团集团报纸、杂志、书籍的申请负责订阅、购买、分发的报纸、杂志、书籍职责四职责表述：快递、信件、传真文件收发工作内容1、负责发送集团对外快递2、负责接收集团