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《管理学》考试试题 填空题（每空1分，共20分） 1.1924年至1932年间（ ）在美国芝加哥郊外的霍桑工厂进行了一系列关于人际关系研究的试验。 2.韦伯的行政组织理论可以分为两个部分：（ ）、理想的行政组织是通过职务和职位来管理的。 3.计划作为管理的基本职能之一，具有首位性、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 4.按照决策的环境约束条件，决策可分为：（ ）、（ ）、（ ）。 5.人员培训的方法主要有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 6.在我国按组织的性质来划分，可以把组织分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、宗教组织五类。 7.激励的特征是（ ）、（ ）、（ ）。 二、名词解释（每小题5分，共20分） 1.管理 2.事业部制结构 3.晕轮效应 4．组织文化 简答题（每题10分，共30分） 制定一个完整的计划一般需要哪些步骤？ 群体决策的有点和缺点有哪些？ 马斯洛需要层次理论的内容是什么？ 案例分析题（每题15分，共30分） 纽曼公司的利润在过去的一年来一直在下降，尽管在同一时期，同行们的利润在不断的上升。公司总裁杰克先生非常关注这个问题，为了找出利润下降的原因，他花了几周的时间考察公司的各个方面。接着他召开各部门经理人员会议，他把调查的结果告诉他们。杰克说：“我们的利润一直在下降，我们正在进行的工作大多数看来也都是正确的。推销策略让我们保持住了在同行中的应有份额，我们的产品和竞争对手一样好，我们的价格也不高。公司有健全的组织结构、良好的产品研发规划、公司的生产工艺占行业领先地位，可以说我们处境良好。然而我们的公司却面临着严重问题。像你们所知道的那样，几年前，在全国劳工关系局选举中工会没有取得谈判的权利。一个重要的原因是，我们支付的工资一直至少和工会提出的工资率一样高。自那以后，我们继续给员工提高工资。问题在于，没有维持相应的生产率。车间工人一直没能生产足够的产量，可以把利润维持在原有的水平上。” 请你分析论述纽曼公司利润下降的原因和对策。要有理论依据，条理清晰。 2. 助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已经8年，他于4年前应聘到一家大厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术力强，很快就成为厂里有口皆碑的骨干。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的一间小平房。对此，他心中常有些不平。黄厂长，一个有名的识才老厂长。4年前，黄大佑来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉，这确实使黄大佑当时如沐春风，工作更卖劲。两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属有条件申报之列的，但名额却让给一个没文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，结果厂长却找他来了：“黄工，你年轻，机会有的是。”去年，他想反映一下工资问题，但是几次想开口都没勇气讲出来。因为厂长不仅在生产大会上大夸他的成绩，而且总当着客人的面赞扬他，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢。最近，厂里新建好一批职工宿舍，黄大佑决心要反映一下住房问题，结果黄厂长笑着拍拍他的肩膀说：“黄工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了。深夜，黄大佑对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早，黄厂长的办公桌上压着一张小纸条：黄厂长：您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但是我决定走了。黄大佑于深夜。 根据马斯洛的需要层次理论、公平理论和有关的激励理论来分析，为什么黄厂长最终没有留住黄工？