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2017秋17春北理工《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。） 1. 这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等，完全由考核者自由掌握，不存在标准规范。这种绩效考核的技术是()。 A. 关键事件法 B. 行为锚定评分 C. 评语法 D. 量表考绩法 正确答案： 2. 下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程()。 A. 调查 B. 计划 C. 执行 D. 考核 正确答案： 3. 这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是()。 A. 职工个人储蓄性养老保险 B. 企业补充养老保险 C. 基本养老保险 D. 商业养老保险 正确答案： 4. 表明了一个民族在自信、工作、绩效、成就、竞争、金钱、物质等方面占优势的价值观，与之相反的则是指在生活质量、保持良好的人际关系、服务、施善和团结等方面占优势的价值观。这种文化的维度是()。 A. 权力距离 B. 阳刚性/阴柔性 C. 个人导向性/集体导向性 D. 长期导向性/短期导向性 正确答案： 5. 用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是()。 A. 标准时间 B. 缩短工作时间 C. 延长工作时间 D. 计件工作时间 正确答案： 6. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后，便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时，再由公司隶属的上级机构，对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。 A. 横向程序 B. 水平程序 C. 纵向程序 D. 垂直程序 正确答案： 7. 对单个用人单位或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例。这种工伤保险费率是()。 A. 差别费率制 B. 浮动率制 C. 统一费率制 D. 变化费率制 正确答案： 8. 企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征()。 A. 文化的共享性与强制性 B. 文化的民族性和差异性 C. 文化的层次性和整合性 D. 文化的静止性与动态性 正确答案： 9. 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是()。 A. 简单提问 B. 问递进提问 C. 客观评价提问 D. 比较式提问 正确答案： 10. 中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。 A. 关系与人情 B. 面子与尊严 C. 民族主义情节 D. 内敛与含蓄 正确答案： 11. 人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。 A. 整合 B. 获取 C. 奖酬 D. 调控 正确答案： 12. 为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是()。 A. 奖励性调整 B. 生活指数调整 C. 工龄调整 D. 效益调整 正确答案： 13. 人力资源与其他资源最根本的区别在于()。 A. 两重性 B. 时效性 C. 再生性 D. 能动性 正确答案： 14. 主要是通过聘用数量较多的员工，形成一个备用人才库，如孟尝君之“食客三千”，以提高企业的灵活性，并储备多种专业技能人才。这种人力资源战略是()。 A. 诱引战略 B. 投资战略 C. 参与战略 D. 合作战略 正确答案： 15. 关于组织发展的陈述，正确的是()。 A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C. 组织发展强调权威和控制 D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 正确答案： 北理工《人力资源管理》在线作业 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 人力资源管理的主要内容包括()。 A. 吸引 B. 录用 C. 发展 D. 评价 正确答案： 2. 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段()。 A. 资格审查 B. 初选和面试 C. 测评和体检 D. 背景调查和人员甄选 正确答案： 3. 基础性的人力资源规划一般