规则意识一.pptxVIP

规则意识;开场语;规则意识;规则意识的三个层次;规则意识现状;在我们的身边，规则意识缺失的现象随处可见，学校在上下楼梯的拐角处贴着醒目的标语“上下右行”，请问我们所有的师生在上下楼梯时是否严格执行，楼道上的划线形同虚设；食堂的餐桌就餐后一片狼藉；卫生间方便后不冲洗；上下班打卡，为什么总有同志会忘记，或者没在规定的时间内打卡；遵守组织纪律以及学校的规章制度，是一个教职工应有的责任，为什么还会有个别同志把本校制度与它校制度做比较，而去质疑制度是否合理；从贪污腐败，到随意闯红灯，其实都是一种没有规则意识的表现。从清晨起床到深夜上床，一天的生活当中，我们似乎是被无数的“非规则行为”所包裹着的。让你躲不及，也逃不掉。;而在大多数人眼里，按“潜规则”办事，竟然是一种“机智”或“能力”。人们常说的一句话是：规则是死的，人是活的。有的人办事，常常不是规范自己的行为，而是习惯去找关系“通融”，用金钱“摆平”，借权力“放行”。一个执掌规则的人，如果学会网开一面、下不为例、特事特办、法外施恩，才被视为“会处事”、“会做人”。而真正讲原则、守规矩的人，却被讥笑为死板、迂腐，没有开拓精神。于是，在有些人心里，规则可以灵活掌握，学校规章制度富有弹性，秩序可以随意调整。;“中国式过马路”折射国人规则意识集体淡漠，“中国式过马路”凑够一撮人就可以过马路，和红绿灯无关。我们身边太多的人是“闯灯大军”中的一员，这反映了中国人的特殊心理，“法不责众”。很多中国人喜欢从众，即便违法也心怀侥幸。管它红灯绿灯，只要有人过，其他人就跟着过。还有一些犹疑不定的，看到别人都走了，自己再等就是“缺心眼儿”，于是也跟着走了。就这样，每个人都抱着同样的想法，最终使红绿灯形同虚设。;是的，规则意识的淡薄，给我们的生活带来了许多的危害。俗话说：没有规矩不成方圆。“按规则办事”已成为人们经济以及社会生活中的一个基本准则。从某种意义上讲，规则是现代文明社会的一个重要内容，规则意识也就成为文明的标志，规则意识越强，公民的素质就越高，社会的文明程度就越高。从学校角度来讲，教职工规则意识越强，所带出的学生其素质就越高，给社会的贡献就越大，学校的知名度也就更高。;浅谈职场规则; 事实上真正的平衡安排是在老板与员工之间就具体问题进行单独谈判所得到的。绝大多数老板都非常愿意协调员工的工作与生活中的矛盾，如果你能给他出色的业绩。这里的关键词是“如果”。通常大多数人认为，只有处理好生活问题才能更好的工作。我认为这个次序应该倒过来，只有处理好工作才能更好的解决日常生活中出现的矛盾。; 稳定的工作和丰厚的收入是家庭和谐的基石，“贫贱夫妻百事哀”就讲得是这个道理。 那些公开为工作与生活的矛盾而斗争，动辄要求组织提供帮助的人会被当做摇摆不定的人，摆资格，不愿意承担责任和义务或者无能的人最后总避免不了被组织边缘化，当你在一个季度内，第五次开口要求请假或者希望回家解决家庭矛盾，不管你用什么辞令，你的请求就会变成潜在语“我对这里的工作不感兴趣”。;二 忠诚与责任 对于任何一个组织成员第一要义是对组织绝对的忠诚。第二要义是对自己工作的责任。任何一个组织都会有一部分核心成员，他们的共性是对组织的绝对忠诚。对工作有着高度责任感和使命感。; 忠诚与责任具体体现在 1、当个人利益和组织利益发生冲突时，组织利益总是在第一位的； 2、对组织的任何决定，总是拥有高度的服从意识（规则意识）。 3、在发现有损组织利益的人和事敢于出头，具有主人翁精神。 4、积极向组织献计献策。从不对组织发表消极言论。 5、对自己的工作总是兢兢业业，认真负责。 ; 一旦组织运转出现危机，老板对组织内部成员需要裁减时，其裁减顺序是“最先被裁减的是普通员工、然后文职人员、其次是中层干部、帅才”。老板一定会把忠诚员工保留到最后，“留着青山在，不怕没柴烧”，这个道理任何一个精明的老板都明白，除非组织逼不得已被解散，才会遣散组织内的具有忠诚、责任感的员工”。;三、认同组织文化 任何一个组织都有别于其它组织的文化，从而规章制度也有所不同。所以作为一种职场潜规则，千万不要把组织规章制度去和其它组织的制度去类比，如果你这样做的话，无疑犯了职场大忌，如果你是老板，你手下的员工这样做，你会怎样想。在有的组织内，积极主动加班的员工是优秀员工的一种表现，但在有的组织内中却被认为没在规定的时间完成工作任务，是一种工作效率低下的表现。所以任何一个职场中人一定要高度认同组织内部文化，而不要去质疑它是否合理，请记住“存在一定有它的合理性” ;四、不要被传统思维束缚 某个企业在评比先进维修人员，它有两条重要的起评标准：谁的工作服最干净；平时谁最悠闲；如果满足上述条款，那么这个人首先可以纳入先进候选。没满足这两个条件，连纳