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我们需要明星  更需要明星团队 明星队的成败 今年男蓝世锦赛中国队在16进8的比赛中64:95惜败于希腊队,我们反省一下什么原因?因为姚明,王治郅发挥失常.而希腊队依靠整体实力击败中国队. 再看美国队板凳队员都是明星,所以没有道理不相信美国会能走的更远. 由此可以得出: 成也明星 败也明星 时代需要明星，更需要伟大的团队 伟大的篮球之神迈克尔·乔丹曾说过一句名言：“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。” 时代需要明星，更需要伟大的团队 如何使1+1＞2打造协作型团队 作为中国人的一分子，我深切感到我们国人不善协作的一面。很多年前，柏杨就说过：“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫。”这的确是我们民族的一个弱点。 在外国一个人可以成为英雄,两个人就要开公司,三个人就要建立帝国. 以一当十并不难，难的是以十当一 显而易见，以一当十并不难，我们的历史太强调英雄，社会太多明星.总在强调“以一当十”，但是，难的是以十当一。因为“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。 1、曾国藩练湘军。就是说，团队与群体是不一样的，群体可以因为事项而聚集到一起；而团队则不仅有着共同的目标，而且渗透着一种团队精神。 2、刘、项争霸 为什么人多力量却不一定大 影响团队绩效的诸多因素中，应该注意从以下三个方面来把握。 第一，是公平因素。 第二，是绩效的评估方法。 第三，是人际关系。 没有完美的个人，只有完美的团队 相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。” 个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。 格言 不要先问团队能为你做什么，先问一问你能为团队做些什么。先想着奉献，再考虑索取。 责任所在，请勿推辞 美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭：“责任到此，请勿推辞!” “记住，这是你的工作!”每一个优秀的员工都应牢牢记住这句话，哪怕遇到困难，我们也要服从上司命令，服从是敬业精神的具体体现。只有具有敬业精神的人才能在竞争激烈的现代企业中有很好的发展。 责任所在，请勿推辞 如果团队中每一个人每天都能老老实实、诚诚恳恳地尽一己之天职，那么许多人的成就累积起来，便极为可观!有了众人的努力，就像千万片雪花可以滚成一个大雪球一样，就能在世界上汇成一种无比的力量了。 工作是我们用生命去做的事。 做一名优秀的员工 不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那都已经成为过去，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？ 优秀的员工应该有以下几个特征 a、不忘初衷，虚心学习。 b、 有责任意识。 c、 自动自发，懂得服从。 d、 爱护企业，和企业融为一体。 e、 能为团体着想。 f、? 随时随地都具备热忱。 g、 不墨守成规，锐意创新。 h、能作正确价值判断。 i、? 有自主经营能力。 j、? 能得体地支使上司。 k、有气概担当企业经营重任。 不单为薪水工作 从一个团队来说，一个有着团队精神的员工是不会只为着薪水而工作的，因为如果那样的话，意味着你不会做自己份额以外的工作，不愿意在薪水之外多做一点事，多出一分力，就不会为团队的整体利益去牺牲个人的利益，就不会帮助其他团队成员，通过集体协作达到整体效应。 ? 避谈金钱是一种虚伪， 只谈金钱是一种浅薄。 规则是给别人定的，更是给自己定的 上有政策、下有对策”之说；就有了“一级一级往上骗，一直骗到国务院” 规则就是规则，确定下来的规则就要坚决执行。我们不缺乏规则，缺乏的是不折不扣地贯彻规则的决心和行动。 如果公司每个人都雇佣比老板自己更强的人，我们的公司就能 成为巨人公司。 知道有规范，不主动理解规范精神，是知而不为； 了解了规范精神，不做宣导、要求，是知而不为； 做了宣导和要求，但不跟进完善，是知而不为； 跟进完善过程中，遇事不处理，是知而不为； 没有规范，但是常理、是普通共识，但不去做，是知而不为； 碰到问题，不愿面对，不追根究底，不解决问题，是知而不为； 承接的工作，推卸责任，10个问题总认为有9件是他人的错，是知而不为； 该90度拐弯的，因各种原因不到90度就拐弯的，是知而不为。 * * *