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新员工入职培训议程(1st Day) 8:30 – 9:00 Register and stationery Offering 9:00 – 11:00 Employee Handbook 11:00 - 11:30 5S 11:30 - 12:00 Logistics 12:00 - 13:00 Lunch 13:10 - 15:00 QA Training 15:10 - 16:10 EHS Training 16:20 - 17:20 Test about training 新员工入职培训议程(2nd Day) 8:45 - 10:15 ESD Control 10:15 – 10:45 Test for ESD 10:50 – 11:50 Sign Contract, Receive ESD Shoes Smock, Plant Tour, Take Pictures for Badge 欢迎加入EEMS 公司简介 公司远景，战略目标和价值 质量方针 公司组织结构 欢迎加入新义微电子(苏州)有限公司 首先非常欢迎您加入我们的团队! 我们希望您在新义微电子（苏州）有限公司的经历成为您职业生涯中令人满意的一笔，希望您能和新义微电子（苏州）有限公司共同成长。 公司的目标是成为世界知名的微电子服务供应商，在目前全球范围内行业竞争日趋激烈的状况下，要达到这一目标，我们在技术要求、质量承诺与效率管理等方面都有着非常严格的要求。但是唯有加上您全身心的投入工作，我们才能更快达到我们的事业的巅峰。 公司希望您通过培训和学习能不断提高自身素质，从而为达到公司的目标作出贡献。 本次培训，将告知您公司的一些基本政策，规定。让您清楚地知道什么是公司鼓励做的，什么是公司规定不可以做的以及有关的福利条款，某些更详细的解释将会以员工手册或其他规章制度的形式另做规定。 对于任何不清楚或不确定的问题，您务必要向您的主管或经理及时询问确定。 我们最后的话是新义微电子（苏州）有限公司是一个非常年轻的公司，我们也许需要一点时间把它融入到整个集团的文化中去。希望您的加入可以把这个时间缩短。 招聘 员工类别 聘用 试用期 工作时间 薪资发放 加班和出差 福利 休假 离职 安全要求 基本行为规范 保安制度 招聘 我们的方针是为公司的每个空缺招聘最合适的人选，而无论其性别，种族，信仰或残疾与否。只要可能，我们均欢迎在职员工角逐上述空缺以获得新的职业机会。我们致力于向员工们提供培训和再培训以拓展他们的职业生涯，进而保证EEMS在变化的环境中保持其竞争优势。作为一种基本权利，我们坚信每个人均有权得到平等的就业机会，这种平等享有就业机会的权利贯穿于招聘，雇用，定岗，提升，薪酬及个人发展等各个阶段。 员工类别 在新义微电子苏州有限公司，员工分为3类 中高层员工 （工程师，专员或相当职位及以上，工号D9） 间接员工 （部门助理，技术员，助理工程师或相当职位，工号D8） 直接员工 （生产线操作员工，检验员或相当职位，工号D7） 公司有权根据需要调整员工的类别 聘 用 员工录用 每一位新员工在到公司报到前都将会收到一份正式的录用通知（offer Letter），您确定接受公司的录用后在录用通知上签字确认，并将复印件返回公司。 每一位新员工入职前必须进行体检，体检合格公司才能录用。 体检费用可以在拿到工资卡后交由主管统一报销。(在试用期内离职不予报销.) 入职培训 公司会对每一个新员工进行一个基本的入职培训，使之对公司的基本状况、规章制度、员工的权利等有清晰的认识。员工通过入职培训，测试合格后，才可签定劳动合同 聘 用 个人资料 您在应聘时提交的个人资料必须准确，公司将对其进行核实，一旦发现提供虚假资料的情况，将按照公司规定惩处，此外您的个人资料涉及您的福利、提升以及紧急联络方式等信息，因此当您个人或家庭情况有所变化时，请务必及时通知公司人力资源部 试用期 新员工需接受为期不超过六个月的试用。 在试用期内，有下列任何一种情况发生，劳动合同可以立即终止： 公司得知员工在面试或求职申请中作虚假陈述的 公司得知员工编造其身体状况材料或隐瞒其身体状况不能胜任公司分配的工