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2011年管理心理学模拟试题（三）?一、选择1.只进行与工作相关的信息沟通的是( ) A.正式沟通 B.非正式沟通 C.单向沟通 D.双向沟通 2.参照测量法测量的对象是( ) ????????????????????????????????????????????????????????????A.人际交往频率 B.人际交往动机 C.人际关系中的相关关系 D.人际关系的密切程度 3.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是( )A.8.4B.3.7 C.2.8 D.9.2 4.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是( ) ???????????????????????????????A.集权式的领导决策 B.参与式的领导决策 C.放权式的领导决策 D.开放式的领导决策 5.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一( ) ??????????????????????????????????A.美国组织文化 B.日本组织文化 C.中国组织文化 D.澳洲组织文化 6.在组织形象识别系统中，被简称为MI的是( ) ???????????????????????????????????????????????A.理念识别系统 B.行为识别系统 C.视觉识别系统 D.效能识别系统 7.年终考核是何种考核( ) A.日常考核 B.定期考核 C.长期考核 D.临时考核 8.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是( ) A.从众效应偏差 B.相似性偏差 C.趋中化的偏差 D.暗示性偏差 9.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和( ) A.再冻结 B.激励 C.管理 D.目标 10.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是( )A.组织导向型 B.人员导向型 C.技术导向型 D.系统导向型 ?答案1. A 2. B 3.D 4.C 5. A6. A 7. C 8.B 9.A 10. B?
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