如何规划个人职业生涯.pptVIP

如何做好职业生涯设计 职业生涯的概念 所谓职业生涯，就是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务的发展道路。 职业生涯设计应注意的问题 一）制定职业生涯设计中要留有余地 生活中的最大悲剧，是没有选择的自由。 二）要给予职工择业的权利和自由 三）必须为所有成员提供平等就业和就职的机会 四）既要了解自己又要了解专业 五）两种生涯的结合（夫妻双方） 总之，职业生涯的设计与开发，实际是为个人选择未来，而要选好未来，必须把个人与组织的需要相结合。只有这样，才能做好人与工作的最佳配合。 职业生涯含义 1、职业生涯本身的含义并不包含成功与失败的意思. 2、职业生涯的成功与失败，主要取决于一人对终身职业生涯的设想与考虑。 3、职业生涯是一种过程，是一种与工作有关的连续经历。 什么是职业生涯设计 职业生涯设计，又称职业生涯规划，是员工根据个人个性特征和外部环境约束，选择合适的职业，并进一步规划未来职业发展的一项工作。 职业生涯设计的意义 一）有利于明确人生未来的奋斗目标 二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术，为组织人力资源建设提供指导。 三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运 职业生涯设计的意义 美国工程技术委员会近期的一项调查表明，在65岁以下的从业工程师中，从事管理工作的就占68%。在对工程技术人员进行职业目标的咨询中，大约有80%的人表示在5年内成为一名主管人员或经理，他们为实现此种职业生涯的目标，往往大学学习了工程技术专业，工作几年后又进入研究生院读管理硕士，最后进入管理领域工作。 四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费 整个生涯的阶段划分在不同的职业生涯阶段人们所关心的问题和开发的工作是不同的 整个生涯的阶段划分(2) 两种阶段模型 （根据休普的划分） 职业生涯设计方案 1。评估自我。（性格、兴趣、特长、学识、技能、智商、情商、胆商、思维方式、思维方法、道德水准、以及社会中的自我） 2。评估职业生涯机会。 环境因素对自己生涯的影响包括： A.组织环境 B政治环境 C社会环境 D经济环境 利用SWOT分析法找出适合自己发展的空间。 3。选择职业 霍莱特的个性类型的分类说明与职业匹配关系 职业生涯设计方案 A性格与职业的匹配。（性格比能力更重要） B兴趣与职业的匹配。 C特长与职业的匹配。 D内外环境与职业的匹配。 4。选择职业路线。 员工职业生涯路线的选择 职业生涯规划有两个方向： 一是纵深发展。比如一个销售人员，从初级销售做起，可以沿高级销售、大客户销售、大客户经理方向发展。 二是水平发展。专深到一定程度后，会跨职能发展，也就是水平发展。 ?A我想往那条路线发展？ B我能往哪条路线发展？ C我可以往哪条路线发展？ 职业生涯设计方案 5。设定职业生涯目标。 6。 制定行动计划与措施。 工作、训练、教育、轮岗等 7。 评估、回馈与调整。 职业的重新选择 职业生涯路线的选择 人生目标的修正 实施措施与计划的变更 职业生涯规划的实用方法 回答五个归零问题： 1）我是谁？ 2）我想做什么？ 3）我会做什么？ 4）环境支持或允许我做什么？ 5）我的职业和生活规划是什么？   刚上岗的员工如何迅速适应新环境？ A与领导多沟通 B融洽人际关系。新员工有适应被人误解、嘲笑、鞭策的承受能力 C正确看待自己 遇到困难和挫折，首先要自信。 有什么郁闷的事情，可以找一个方法排泄掉。比如听听MP3，散步等 D要去接受这个环境，不要抱怨，年轻人要把问题花在如何解决上，不是花在抱怨上面。 大学生一定不要瞧不起别人，每个人都有自己的长处的。和平相处。 不要轻意的相信别人，在社会中不是在学校中，要学会保护自 * * 1.了解和评价工作职业和工作组织的信息 2.了解工作职务的协议 3.了解如何与上司、同事和其他人一同工作搞好关系 4.开发某一方面或更多方面的专业知识 1.第一位是要得到工作 2.要学会如何处理和调整日常工作中所遇到的各种麻烦 3.要为成功完成所分配的任务而承担责任 4.要作出改变职业和工作组织的决定 早期职业生涯 应开发的工作 所关心的问题 阶 段 1.扩大和加深兴趣和技术的广度和深度 2.了解其他的综合性的成果 3.了解如何合理安排生活，避免被工作所控制。 1.取得更大的责任或缩减在某一点上所承担的责任 2.培养关键性的下属职员 3.退休 晚期职业生涯 1开发更为宽广的职业和组织 2.了解如何自我评价的信息（例如工作的成绩效果） 3.了解如何正确解决工作家庭和其他利益之间的矛盾 1.选择专业和决定应承担义务的程序 2.确定专业和组织的一致性 3.重新确定前进的进程和目标等 4.在几种可供选择的成功的