武汉理工大学研究生会内部考核制度.docVIP

武汉理工大学研究生会内部考核制度 为加强研究生会干部的自身建设，形成良好的工作作风，特制定本工作考核制度。 第一章 总则 1. 本工作考核制度适用于研究生会所有在任干部、干事； 2. 考核记录为学生干部晋职、评优、奖励、惩戒等实施的重要依据。 第二章 考核原则 考核工作以“实事求是、民主公正”为原则，从学生干部的实际工作情况出发，广泛听取直属领导、研会同事的意见，确保考核过程透明，考核结果公平合理。 第三章 考核对象 研究生会工作考核的对象如下：主席团、部长、副部长、干事。 第四章 考核内容 研究生会学生干部工作考核从“工作态度、工作能力、工作绩效”三个方面进行。 1. “工作态度”主要考核学生干部在思想品质和工作热情上的表现； 2. “工作能力”主要考核学生干部在工作中决策、组织、管理和协调的能力，以及学生干部投身学生工作的勤恳度和责任心； 3. “工作绩效”主要考核学生干部的工作成绩，根据不同部门、不同职位分类评价。 第五章 考核执行 1. 纪检部负责确定具体的工作考核指标，建立健全的工作考核制度，拟定内部工作考核管理办法及奖惩措施，组织执行学生干部的工作考核； 2. 研究生会的工作考核实行上级考核下属的制度（主席团由办公室主任统一考核），每学年考核两次（没学期期末一次）。 第六章 附则 1. 本制度由武汉理工大学研究生会办公室与纪检部共同制定，主席团有权修订，最终解释权归主席团； 2. 本制度自发布之日起开始执行。 武汉理工大学研究生会 二○一四年十一月六日 附件一： 日常考核细则 一、组织纪律分(占总分0％研究生研究生会召开会议和活动的出席情况进行考核。对于应参加会议或活动者，每参加一次记2分；参加但迟到或早退记1分；因故记0分；无故不参加会议记2分。占总分0％各部门组织活动实施过程中的表现进行考核。占总分0％附件二： 学期末工作考核细则 1. “工作态度”：包括理论素养、思想水平、道德品质、工作作风及对待工作的态度等方面。（共30分） 1.1 遵守各项法律法规、校纪校规、研究生会规章制度；（共5分） 1.2 顾全大局，权衡利弊，时刻以全体研究生的根本利益及研究生会的整体形象为重，服从研究生会的工作安排并积极献言献策；（共5分） 1.3 有高度的奉献精神和服务意思，具有良好的道德品质、集体荣誉感和社会责任感，有较强的亲和力，群众基础好；（共5分） 1.4 严格遵守例会、值班制度及其他相关工作制度；（共10分） 1.5 对本职工作认真勤勉，具有严谨的工作作风。（共5分） 2. “工作能力”：包括组织协调、解决实际问题的能力，对副部长及以上的学生干部还要重点考查其驾驭全局、科学决策、知人善任、处理复杂问题的能力。（共40分） 2.1 各项工作和活动的开展都有完备的工作计划、活动策划，筹备周密，高效、及时地完成上级交予的工作任务，具备较强的决策、管理、组织协调能力；（共10分） 2.2 工作思路清晰，处事周全，善于协作与沟通，妥善协调本部门与其他部门的关系；（共10分） 2.3 工作失误少，勇于面对困难，善于解决困难，能冷静从容面对和处理突发事件，工作中勇担责任，勇于创新；（共10分） 2.4 主动参与并完成各项工作，积极参与各类活动的筹备与开展。（共10分） 3.“工作绩效”：包括任职期间的工作质量、工作效率、工作成绩、工作贡献等方面，对副部长及以上学生干部，还要重点考查在其任职期间是否完成了工作目标。（共30分） 3.1 任职期间圆满完成工作目标和其他工作任务；（共10分） 3.2 准确把握工作重点，有针对性的开展工作且产生良好效果，参与并完成历次工作并取得实效；（共10分） 3.3 工作质量好，效率高，及时上交工作计划、活动策划、工作总结等材料。（共10分） 4. 其它加分项： 4.1凡在任职期间受奖励者（以办公室记录为依据）其考核应附加分数依下列规定。 4.1.1 为研究生会的改革和发展，提出书面性合理化建议，建议被采纳且收效明显，每次加10分； 4.1.2 任职期间对研究生会工作有突出贡献的，经部长提议，主席团认可者，加5分。 4.2凡在任职期间受惩戒者（以办公室记录为依据）其考核应减少分数依下列规定。 4.2.1 在重要工作、活动中，由于个人失误影响研究生会整体形象或工作进程者，减10分； 4.2.2 广大研究生反映群众关系较差的学生干部，经查属实，酌情减分（不超过10分）； 4.2.3 工作态度散漫，没有责任心，经查属实，酌情减分（不超过5分）； 4.2.4无故缺席例会者，每次减5分；迟到、早退者，每次减3分； 4.2.5 无故不服从工作安排，不履行工作职责者，每次减5分； 4.2.6 活动结束后，不按时归还相关公共财物、活动总结