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如何面试应届生 应届生因为没有工作经验，校园的经历又大同小异，让很多招聘人员感到没有可参照的内容， 觉得无从下手。其实，面试的本质是通过考察候选人的学历背景、社会经验、性格特质等 来评估其是否适合求职的岗位，其中，工作经验是社会经验里最重要的内容。但是，如果认 为面试就是比较候选人的工作经验是有失偏颇的。我们要考察的是社会经验，他大于等于工 作经验。 既然应届生没有工作经验，那么我们又该如何来考察应届生呢？正如前面谈到的，面试考察 的是社会经验，而不是工作经验。所以，我们可以考察其：学业情况、社会实习经历、学 校社团经历、对未来的规划及准备、仪容仪表、口头和书面表达能力等等内容，当然，家 庭背景也可以一并考察。 为什么会考察的这么细，归根结底是因为应届生还是白纸，并未经过工作的洗礼，你无从知 晓他是否会因为太学生气而与同事处理不好关系，你也无从判断其是否因为家境优越而无法 承受太大的工作压力，也无从判断其是否因为太过理想化而轻易换工作；所以，才要求面试 官多方面考察，而且要独具慧眼，预见到候选人未来的工作状态，在某种程度上比面试有经 验的人更难。 1. 学业情况 需要澄清一下，考察学业并不是要找到学习成绩优异的学生，而是考察候选人对学业的 态度。对待学业最基础的是要拿到学位，这是一份认真和负责的态度，如果大学连学位 都没拿到，这样的学生是不可取的。但是，也有一些学生只知道闷头学习，拿了很多奖 学金，避而不闻窗外事，这样的学生往往头脑呆板，缺乏适应性，进入工作状态后需要 更长时间的适应，也容易跟同事发生摩擦。（当然，如果为了考研，另当别论）。我曾面 试过一个候选人，学的是生物工程，一入学他就意识到自己选错了专业，而且意识到自 己的性格外向，并不适合做研究型的工作。于是，他开始刻意的参加学校的各类活动， 并积极寻找在社会上实习的机会，只是希望未来求职时不会因为自己的专业而失去面试 机会。这个学生在学校期间就意识到学习是为了就业，把眼光放在了社会，所以，我在 面试他时，发现他学生的痕迹少很多，举止稳重成熟。 2. 社会实习经历 实习经历本身并不是考察的重点，我喜欢问他为什么做这份工作，从哪里找到的，做了 多久，从而来考察他是为了打发时间，还是人云亦云，只是因为大家都在做而做，还是 自己刻意的锻炼某方面的能力。以此来看他是否是个独立思考的人，是否有自己的主见， 是否是一个负责任的人。 3. 学校社团经历 无论是辩论会、文艺、体育、文学、校办工厂等哪类社团（学生会我并不看重），考察 的都是候选人对梦想的追逐能力。每个进入大学的人，都多少对大学时光寄予了一定的 梦想和浪漫成分，但是并不是每个人都会去尝试，所以，敢于追求梦想的人在工作中也 愿意承担责任，对困难也会有更正确的认知，承受力也更强。所以，可以详细让其讲述 参加社团工作的始终。 对于学生会组织因其性质已经逐步在变化，有很多学生沾染了事业单位搞关系的习气， 是我不太看重这部分实践的原因。 4. 对未来的规划以及准备 很多学生在学校时就开始为进入社会准备，这部分学生是我比较青睐的。以我自己为例， 我本科学的是金融学，我很早就意识到大学课程的实用性很差，我也很清楚工作靠的是 真本事。于是我很关注社会类的新闻，比如就业形势、经济新闻、行业展会等。那时候 我们有选修课，很多同学选择了“音乐欣赏”，“电影欣赏”，“跆拳道”“美术发展史” 等课程，我却选择了“广告文案写作”，“汽车驾驶”，因为我觉得这两项对于进入社会 是有用的。我还意识到大家对英语的看法很偏激，很多人都在考六级或专四或专八，但 是，并不注重口语练习。我很清楚用英语才是最重要的，所以，我大学四年坚持去英语 角练口语。毕业后也因此顺利进入外企，发展得更快些。以上旨在说明，成熟的大学生 是应该具备理智的分析和规划能力的，做一天和尚撞一天钟浪费的不仅是自己的时间， 也是未来的机会。 我曾经面试过一个县城出来的学生，她在大学里只知道学习，对于其他一切都不关心， 我说的一切并不仅仅指实习、学校的活动，而是更基本更本能的东西，比如，女同学会 开始关注美丽，关注如何把自己打扮得更漂亮，使自己更吸引人。当然，吸引的不仅是 异性，也应该包括其他人，即社会。大学是一个学生到社会人的过渡，是每个学生都应