考评细则(2014年11月26日九届四次教代会审议通过)1.doc

教师学年工作考评方案 （2014年11月26日九届四次教代会审议通过） 为推进教师工作评价体系的改革，进一步调动全体教师的工作积极性，努力提高学校教育教学质量，全面贯彻落实课程改革工作，结合我校实际情况，制定教师学年工作考评方案，具体内容如下： 第一条、思想表现（满分10分）：??1、教师必须拥护党和国家的教育方针政策，遵守国家法律法规，遵守教师职业道德，遵守学校规章制度，忠诚履职，爱生乐教。??2、教师如有触犯国家法律法规，受到党纪政纪处分，受到部门效能告诫，受到上级书面通报批评，学年内旷工达1天，或是学年内累计请假达30天，承担相应后果且取消本学年评优评先资格，同时视情况将思想表现定性为合格或不合格。??3、教师如有违反学校规章制度，不配合学校工作，影响学校安定团结，或是因生活作风败坏以及工作缺岗、离岗、失职、失误造成一定负面影响，由考评小组酌情评议, 承担相应后果且每人次扣1-10分，同时视情况将思想表现定性为合格或不合格。??第二条、出勤考评（满分10分）：??1、事假每天扣0.4分，每学期累计5天后的每天扣0.6分。门诊病假每天扣0.2分，每学期累计5天后的每天扣0.4分。升旗、值日、迎检、坐班、集会、规定参加的教研等活动请假每节次扣0.2分，迟到、早退或中途退场达5分钟且有请示每次扣0.1分，还在请假假期内的不另扣分。每人每学期享受坐班假3次、机动假1天（5学年内退休的教师享受2天）不扣分，但是不能跨学期享受。 2、旷工每天扣10分，单节旷课扣3分。上课迟到、早退或中途脱岗达5分钟每次扣0.5分。升旗、值日、迎检、坐班、集会、本教研组教研等必须参加的活动不请缺席每节次扣0.5分，迟到、早退或中途脱岗达5分钟每节次扣0.2分。 3、部分特殊假期：教师结婚特假3天（晚婚15天），教师子女结婚特假3天，女教师人流特假15天（需提供公立医院人流证明及住院用药等费用发票，无完整证明材料按事假处理，当年第二次及以上人流按事假处理）。直系亲属（指配偶、内外父母）去世特假5天，隔代亲属（指夫妻双方祖父母）去世特假3天。教师陪同子女高考或送子女初入大学特假3天。??4、考勤说明：公假、住院病假、经学校认定的特殊假不扣分。门诊病假需提交医院费用发票，住院病假必须提交公立医院住院证明及住院用药等费用发票，无完整证明材料的住院病假按门诊病假处理。教育局批准的假另作评议，请假类别根据销假材料论定，请假两周及以内的假按实际工作天数计算，请假两周以上的假则含周末和法定假日。 5、请假程序：半天以内的单节次活动、上课、调课等请假，教师向主管副校长口头请批；半天至两天的假，教师提出书面申请由主管副校长审批；两天半至一周内的假，教师提出书面申请由主管副校长签署意见再报送校长审批；一周以上的假，教师提出书面申请交校务会通过，再由校长等5人以上校务会成员签署意见后报送教育局审批。遇到紧急情况可以先电话请假，但事后必须及时办理补请手续，否则按旷课旷工论处。 第三条、常规工作（满分20分）： 一、备课：（满分4分）??1、每位教师必须认真备好每节课，编写好学科计划和课时计划。 2、手写教案的编写要字迹清楚、实用有效，页面不足或过简过草的每篇扣0.1分，环节不全或是无课后反思的每篇扣0.2分。??3、提倡集体备课和手写教案。如果采用电子教案，必须经过认真修定，如有发现无修定且有不切合实际的内容，或是无课后反思的每篇扣0.2分。??4、教案节数以相应的教参所提供的节数为准，每少一篇扣0.3分。科教学计划要求编写完整，每少一项扣0.2分。??二、上课：（满分4分）??1、严格按课程表上课，向40分钟要质量。如有发现无教案上课、挪课每次扣0.5分，私自调课双方每人次均扣0.5分。??2、上课时，不能随意离开教室，不能接打电话，不能吸烟，不能闲看报刊杂志，不能放羊式教学，非病不能坐着上课，如有发现每人次扣0.5分。 3、不得体罚和变相体罚学生，如有发现每次扣1-3分，情节严重的承担相应后果。??4、教师所任课程在本学期内经核查末按要求完成教学任务的扣1-3分。??三、作业批改及质量检测：（满分4分）??1、语数英教师必须按时适量布置课后作业并及时批改（每种作业可以有一次未改，但不能超过3天）。原则上语文每篇课文，数学新内容课时要有作业，不符合要求的每次扣0.2分。语数练习册要求1-2年级的由教师全批全改，3-4年级的教师批改不少于2/3，5-6年级的教师批改不少于1/2，未按要求批改每学期酌情扣1-3分。??2、语数英学科必须按时组织测试，且在3天内做好试卷批改和质量分析，未及时批改每次扣0.5分，超过5天未改视为不改，不改每次扣1分。??四、课后辅导：（满分2分）??1、每位教师每月家访最少3次且有记录，每少1次