浙江省水利工程管理单位持证上岗情况的调查与思考.pdfVIP

第 卷第 期 水 利 经 济 年 月 ! # !$%$ %% ’( )! *’ )# +’,-./( ’0 12’.’3425 ’0 6/78- 985’,-285 *’: ) !$%$ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ： ?@ %$ ) A;#;B C ) 455. ) %$$A ;D%%)!$%$ )$# )$%% ! 浙江省水利工程管理单位持证上岗情况的调查与思考 张君生 （浙江同济科技职业学院，浙江 杭州 A%%!A%） 摘要：叙述了水利工程管理单位实行持证上岗制度的必要性与可行性，调查了浙江省水利工程管理 单位持证上岗的现状、存在的问题，分析其原因，提出相应的对策与建议：加强组织领导和宣传，开 展调查研究，实施教育培训工程，完善激励约束机制。 关键词：水利工程；工程管理；持证上岗；调查 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） E;A%FA G %$$A ;D%% !$%$ $# $$A# $= ! ! ! 中华人民共和国职业资格考试始于 世纪 学习型单位，又能在职工队伍中形成竞争局面，调动 !$ D$ 年代的学徒工转正等级考核，之后逐步发展为与工 基层职工参加业务学习培训的积极性，大大提升管 资制度相对应的工人技术等级考核制度。!$ 世纪 理类、技术类等关键岗位人员的整体素质，提高他们 $ 年代后期以来，又相继建立了专业技术资格考 的生产和操作技能。 试、国家公务员录用考试、职业技能鉴定等职业资格 $ # 是确保水利工程安全高效运行的基本措施。 ［］ 考试制度 % 。目前国家人力资源和社会保障部和其 “十二五”期间，浙江省水利由“重建轻管”向“建管并 他有关政府部门牵头建立推行了 多项职业资格 重”转变。在水利技术类、管理类等关键岗位实行持 %$$ 制度，与此相对应，颁发了%$$ 多项职业资格证书， 证上岗制度，有利于加强在岗职工的责任心，增强其 基本覆盖了社会各类从业人员。 工作的使命感，提高其业务素质和实践操作能力，规 水利行业岗位证是一种能证明从事水利行业某 范其操作行为，从而提高水利工程管理水平，有效避 一岗位（或职业）的从业人员具备一定的知识、技能 免或减少水利工程事故的发生，保障水利工程安全 的职业资格证书。浙江省水利行业岗位证在浙江省 高效运行，为经济社会的发展提供基础性保障。 水利行业内通用，源于!$$! 年水利部推行水利工程 % 水管单位实行持证上岗制度的可行性 管理体制改革时，浙江省水利厅根据上级文件要求， 按照“因事设岗、因岗定人、竞争上岗、合理分流”的 # 法律政策依据。首先，根据《中华人民共和 原则，依据《水利工程管理单位定岗标准》重新核定 国行政许可法》第十一条、第十二条中第一款和第三 各水利工程管理单位（以下简称水管单位）的职能和 款规定，水利是民生之本、农业之基，在水管单位技 岗位，合理设置岗位，实施竞争上岗，按岗位任职资