软件实训项目PPT.pptVIP

目录 中国高新技术产业开发协会人力资源开发工作委员会办公室的背景 中国高新技术产业开发区现状 软件人才市场现状 中国高新技术产业开发区“双优”人才培养工程 中国高新技术产业开发区软件人才实训项目 中国高新区现状 目前全国共有国家级高新区55个，省级高新区160多个，软件园和孵化器等几百家，高新区企业5万多家，从业人员达到500多万。高新区的快速发展需要大量专业人才,仅每年接收应届毕业生达20多万人，但是这远远没有缓解高新区企事业单位人员紧缺的现状，高新区企事业单位人力资源紧缺已经成为制约当地发展的瓶颈。而另一方面，社会上的现有培训机构在培训水平上的参差不齐，职业资格证书也不能正确反映学员的技能水平。 软件实用型、复合型人才供求矛盾突出 搭建软件实用型、复合型人才培养的快速通道 软件实训基地的建设目标 中国高新技术产业开发区协会人力资源开发工作委员会办公室 科技部中国高新技术产业开发区协会的常务机构之一，工作委员会成立以来，一直致力于在中国高新技术产业开发区人力资源开发方面为全国高新区企事业单位培养人才、推荐人才、引进人才，旨在为高新技术开发区培养具备专项能力复合型高新技术人才，从而满足高新技术产业开发区对特定人才的需求，促进高新技术产业开发区的科技开发、经营管理、市场开拓等，解决高新技术企业的人才困境，加速高新技术产业的建设与发展. 培养目标 面向产业、面向领域，培养高层次、实用型、复合交叉型、国际化人才 办学模式 培送基地和实训基地相结合；产学研用一体化；专业培养对应岗位需求 师资力量 面向国内外招聘教师，其中高校专职教师占40%，企业专职教师（企业内资深专家）占40%，其他兼职教师（心理学等）占20%。 软件人才市场现状 软件人才市场现状 行业发展的需求与求职就业双重矛盾 企业对软件人才的定义 企业招聘人才的标准 企业对新员工的期望 目前行业发展的需求 与求职就业存在巨大矛盾 人才数量的急剧增加空前巨大的就业竞争压力 职场现象:两旺? 两难?-企业需求与人才供给两旺-企业招聘与毕业生就业两难 矛盾之二 --企业需要的人才与应聘者的差距 软件人才 = 系统的基础理论(学历)+ 流行的技术方向(技术)+ 规范的开发习惯(规范)+ 丰富的实践经验(实战能力)+ 良好的职业素养(职业素养)+ 应变能力（学习总结能力） 软件开发标准工作流程和内容 企业的招聘广告 JAVA高级程序员 计算机及其相关专业本科以上学历； 拥有2年以上面向对象、多层架构系统、UML的开发应用经验； 精通JAVA语言，熟练应用J2EE（MVC）架构、XML、HTML； JAVA程序员 计算机及其相关专业本科以上学历； 拥有2年以上面向对象的开发应用经验； 熟悉JAVA语言，熟悉XML、HTML； 熟悉Oracle/Mysql 数据库； C++高级程序员 计算机及其相关专业本科以上学历； 拥有2年以上面向对象、UML的开发应用经验； 熟悉Oracle/Mysql 数据库； 有良好的沟通能力，协作精神和进取心；有良好的职业道德和工作态度; 具有独立分析问题和解决问题的能力 工作认真、踏实，责任心强，有团队合作精神。 不同的岗位,共同的要求 相关行业的专业知识 个人素质的基本要求 以及 至关重要的一个要求 --两年相关工作经验!!! “我们为什么不招应届大学生”所引发的思考 企业需要的经验到底是什么? 真正在某一家企业工作过两年的时间? 两年的工作可以积累的项目开发经验? ……? 企业对新进员工的期望 一个月内能开始独立工作 了解任务和绩效指标 熟悉团队和工作环境（必备的工具知识和技能） 能在专业化管理的团队中参与协作 懂得专业化的沟通方式 熟悉管理流程中的各种文档撰写 熟悉各种模版使用、工具服务器的操作 有良好的工作效率和积极的工作态度 每日编程300行代码以上 线上实时排除网络相关故障 主动加班加点，配合公司需要达成任务目标 中国高新区 “双优”人才培养工程 主管单位 科技部火炬中心 中国高新技术产业开发区协会 实施单位 中国高新区协会人力资源开发工作委员会办公室 国家级高新园区 国家级大学科技园 国家级科技创业服务中心 国家级软件产业基地 中国高新区软件开发项目实战培训 培训目标 此实训体系整体脱产学习12周，把具备一定的逻辑思维能力的理工科专科基础以上的学员，培养成为具备一定项目经验的软件工程师。 实训阶段 整个实训体系划分为4个阶段： 阶段1为 软件工程 阶段2为 项目管理基础 阶段3为 实用技能训练 阶段4为 职业心理素质培训及就业指导 中国高新区软件人才实训项目 中