KOTL-OP-043伤亡事故与职业病管理程序A0.docVIP

文件签核栏 综合部门 部门 □体系部 □人事行政部 □财务部 □采购部 □实验中心 □信息中心 □后勤部 □市场部 签名 日期 TP事业部 部门 □品质部 □工程部 □研发部 □生管部 □制造部 签名 日期 ED事业部 部门 □品质部 □工程部 □设备部 □生管部 □制造部 签名 日期 制定 审核 核准 文件制定与变更履历 版本 日期 制/修订内容简述 修订人 A/O 2016-5-20 新版发行 1目的 为防止职业危害，改善作业环境，预防职业病的发生，同时为及时调查、统计、报告和处理职工伤亡事故和职业病，防止伤亡事故和职业病的蔓延和再发生，减轻职业病危害事故造成的损害，保护员工的身体健康，制定本程序。 2适用范围 本程序规定了职业病的预防、劳动条件的改善和劳动防护措施，事故和职业病的报告、处理和防范措施。 本程序适用于公司伤亡事故与职业病管理。 3定义 3.1 伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。伤亡事故分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故和重大伤亡事故。 3.2 职业病：是指企业的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 有害工种：是指员工所从事的作业接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质，易导致职业病的称有害工种。 4 职责 4.1 公司法人：对事故负法定责任。 4.2 事故、职业病发生所在单位主要领导负领导责任。 4.3 人事行政部 4.3.2 负责组织、协调、监督预防措施的实施，并对其跟踪验证。 4.3.3 负责组织制定劳动防护用品的发放标准。 4.3.4 负责伤亡事故、职业病预防措施的制定 4.3.5 组织对有害作业点操作人员的培训。 4.3.6 定期组织有害作业点操作人员及全员的体检，并建立档案。 4.3.5 落实国家有关有害作业点操作人员的补贴，制定标准并负责实施。 4.4 各单位职责 4.4.1 负责落实职业病预防措施的实施。 4.4.2 负责本单位相关人员的劳动防护用品的发放。 4.4.3 配合人事行政部对有害作业点操作人员进行定期体检。 4.4.4 配合人事行政部对有害作业点操作人员的培训。 4.5 公司工会 4.5.1 代表员工并依法就职业健康安全事务与有关部门协商交流的代表机构。 4.5.2 代表员工就公司集体劳动合同中职业健康安全条款的履行情况进行集体协商。 4.5.3 代表员工参与事故、事件的调查处理和专项检查。 5 管理内容与方法 5.1 各责任单位根据《危险源辨识和风险评价管理程序》，分析生产工艺过程，查明生产、处理、储存、运输过程存在的有害因素，并对其进行检测、分类、分级，填写《危害因素分类表》。 5.2 人事行政部 5.3 预防职业病的措施 5.3.1 改善劳动场所环境 配置防护设备，采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。 a b. 有害作业场所应与其他作业场所有隔离措施，并有明显标识； c. 在自然采光不足时应补充人工照明； d. 危险化学用品及相关物品应隔离存放，存放地及工作场所应保证无泄漏，地面无残留物； e. 工作结束后，各种物品按规定存放，并清理现场，打扫干净。 5.3.2 采用新的无毒或低毒材料和工艺，代替原危害大的材料和工艺，使有害因素含量或强度明显降低。 5.3.3 对生产设备和工具进行改造，改进操作方法，如以低噪声设备代替高噪声设备生产过程实现机械化、自动化等从而减少工人与有害因素接触的机会。 加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境 5.3.5 制订和严格遵守安全操作规程，防止发生意外事故5.3.6 劳动防护用品的管理 劳动防护用品是保护劳动者安全健康的预防性辅助措施，分为安全帽类、眼防护具、防护鞋、防护手套、口罩、工作服等。 a.劳动防护用品的选择不仅考虑对有害因素的防护功能，而且还应考虑作业环境，劳动强度以及有害因素的存在形式、性质浓度等因素； b.各责任单位选择的劳动用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适；方便，不影响工作 c.人事行政部按劳动防护用品发放标准和计划进行采购和保管，各责任单位负责相关劳动防护用品的领用控制； d. 劳动防护用品发放标准的制定应根据企业安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件配置； e. 特殊防护用品应建立定期检查制度，不合格或失效的劳动防护用品，一律不准使用。 5.3.7 各责任单位配合人事行政部对有害作业点操作人员进行安全操作规程 5.3.8 各责任单位配合人事行政部定期与医院联系，组织有害工种作业人员进行体检，并做好归档工作。 5.3.9 对从事电焊等职业危害性较大的作业员工，采取轮休制或换岗制。 5.3.10 对危害员工身体健康的行为，