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心理测试与人才测评·第一讲 主讲人：陈灿 c_clare@126.com Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 学习要求 本门课程是人力资源管理方向一门重要的专业核心课。 1、严格遵守学校规定的各项课堂纪律； 2、课前预习，并自学必要的知识； 3、上课勤于思考，积极发言。 目标：争取在期末时较全面地掌握实施心理测试所必须的各种知识和技能；能独立设计一项员工招聘中的人才测评。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主要参考文献 《人才测评》，张爱卿 编著，北京：中国人民大学出版社，2005。（MBA精品课程系列教材） 《心理测量与人才选拔》，车宏生著，海口：南海出版公司，2004 《心理测验》（第五版），Robert M. Kaplan Dennis P. Saccuzzo /著，赵国祥等译，陕西师范大学出版社，2005。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 教科书介绍与教学安排 原理｛ 人才测评方法｛ 员工招聘应用｛ 统计学概念 信度和效度 测验的编制与实施 访谈技巧 能力测验 职业选择测验 人格测验 招聘实用测评方法 评价中心法 人才测评与实际招聘问题 4-6学时 8-12学时 4-6学时 实验课10学时；复习2-4学时 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一章　导论 心理测试与人才测评的关系： 心理测试是人才测评的重要手段 人才测评是心理测试的主要应用之一 越来越多的企业和事业单位通过人才测评来甄选、招聘和提拔人才。 业务考试与心理测试 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是测验／测试/测评？ 11本书从左到右排在书架上，11本书中，有两本是小说，两本是艺术类的书，3本是历史类的书，4本是化学类的书。2本艺术类的书相互挨着，一本小说在这一排书的一端，一本历史类的书在这排书的另一端。如果第2本书是一本化学类的书，并且这4本化学类的书相互挨着，那么，下面哪一本书是艺术类的书？ A、第5本　B、第6本　C、第7本　 D、第8本　E、第9本 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是测验？ 测验（test）是一种测量工具或技术，用量化行为，帮助我们理解并预测行为。 项目（item）（也被称为题目），是一种特定的刺激，被试对它作出看得见的反应。这种反应可以被计分或评价。－－组成测验的特定问题。 心理测验（psychological test）由一整套设计好的项目组成，用来对与人类行为有关的特征进行测量。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 心理测验的功能 测量人在多大程度上可能做出某一特定的可看得见的行为。－－如：能力倾向测验 测量个人在先前的一些看得见的行为中已经投入的程度。－－如：通常的考试 测量发生在个体内部的隐密行为。－－如：人格测验 预测将来的行为。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测验的类型（1/2） 根据被试的数量分为个别测验和团体测验。 根据所测量的行为分类： 1、能力测验：测量关于速度、准确率或两者兼有的技巧 A、成就测验：测量以前的学习情况 B、能力倾向：测量学