经济发展新常态下职工队伍发展规律的研究.doc

经济发展新常态下职工队伍发展规律的研究 　　摘 要： 任何事物的发展都有其自身固有的规律，新常态是经济规律的必然，只有尊重规律顺势而为，才能实现新常态下的新发展。而加强职工队伍建设也必须按客观规律办事，只有遵循客观规律，才能建设高素质的职工队伍。本文作者试对近年来所在基层煤炭企业职工队伍发展变化规律做以粗浅分析，并结合对经济发展新常态的认知，就如何抓住带来的机遇和挑战提出一些自己的粗知拙见 关键词：新常态 职工队伍 发展规律 中图分类号：F124 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0096-02 当前，国家发展进入新常态时期，煤炭行业也进入了深入调整期，各大国有煤炭企业面临的实际局势异常严峻。在此环境中，如何才能求得生存，求得今后的发展，审时度势，从职工队伍发展开始改革可谓势在必得。本文作者以所在的哈尔乌素露天煤矿为例，如何汇聚职工智慧，适应行业新形势的要求，发挥职工队伍建设对企业发展的重要推动作用进行了探析 一、正确认识新常态 中国经济已经进入一个经济发展的新阶段，对于伴随新阶段的新常态发展的认知，如果一直停留在各种旧常态的思维范畴，可能错失新的战略机遇期 1.新常态的特点 我国经济发展进入新常态，这是习近平总书记全面总结我国发展经验、准确研判当前形势和未来走势，作出的重大战略判断。对新常态的认识，需要从新常态显示的四大新特点开始：一是经济由高速增长向平稳增长过渡。二是从数量扩张向品质提升转变。三是从要素、投资驱动向创新驱动转变。四是从经济一枝独秀向社会协调发展转变，四个特点 2.新常态是落实以人为本的必然要求 习总书记讲道，中国全面深化改革，就要激发市场蕴藏的活力，就要为创新拓宽道路，就是要增进人民福祉、促进社会公平正义，还明确提出“人民是推动发展的根本力量，所以必须坚持以人民为中心的发展思想”，进一步明确了发展依靠谁、为谁而发展、如何发展的这三个发展最最基本的问题，站在社会从“最基本”的价值需求（经济目标）变化为“最想要”的价值需求（以人为本）这个角度来讲，新常态具备了远超出经济的更全面深刻的涵意 二、新常态下职工队伍发展规律 新常态以来，我国企业职工队伍发生了明显变化，呈现出许多新的特点。本文作者所在的哈尔乌素露天煤矿，是全国最大的露天煤矿，它的健康发展，必须全心全意依靠职工，必须有一支稳定的、高素质的职工队伍，必须准确把握新常态下煤矿职工队伍呈现出的发展规律 1.思想认识方面，向精神层面追求转化 伴随着经济的调整增长、物质丰富充盈，在当前不断弘扬中华人文传统的文化背景下，职工们不再单纯的追求物质，而是体现出超越于物质经验之上的追求，无形中构建出来的“与企业同呼吸、共荣辱”的坚实信仰，让职工出现了一种主观能动行为，即：在该矿的目标激励、精神激励等形式的作用下，职工愿意干、想干好，在某些时候自己的愿望不能实现或利益受到损害时，宁愿“舍小家”，也要出色地完成任务。哈尔乌素露天煤矿把大力选树代表企业精神的先进人物和先进集体作为该矿工会的重要工作之一，深入开展“幸福家庭”、“放心员工”以及“明星员工”等评选表彰活动，让职工有平台展示和实现自我价值，一方面通过精神弘扬的方式，表彰先进，使广大职工群众产生了强烈的认同感，另一方面通过举办先进人物事迹报告会，让先进人物现身说法，用朴实的语言感染和激励身边的同事，营造浓厚的学先进、赶先进、超先进的良好氛围，能有效的激励职工敬业奉献、充满自信的走向未来 2.技能操作方面，向技术创新转化 在当今市场经济条件下，熟练掌握本岗位操作技能，已经不能满足新常态下的经济需求，“科学技术是第一生产力”，走以技术创新为核心的能源革命道路才是真正使然。哈尔乌素露天煤矿从2008年成立至今，从最初的基本操作到熟练掌握岗位流程再到技术创新，职工在技能操作方面发生了重大变化，在新常态下，哈尔乌素露天煤矿通过成立职工创新工作室的方式，鼓励职工参与“五小发明”、创新创效和合理化建议征集活动，群众性经济技术创新活动掀起高潮。全国煤炭系统技术创新能手罗怀廷合理的对露天煤矿西排土场设计运输系统进行了优化，节省运距2000m、降低爬高60m，增加排土空间1500万m3，为露天矿生产节省了成本11460万元、中央企业技术能手戴全胜在实践中细心琢磨总结出坡道修筑“下坡挖槽”法，该方法大大提高了履带推土机的工作效率，经统计，可以提前一个班完成坡道移设任务，既节省了时间，更降低了油耗……以及获得国家级《轰水专用起爆药柱》专利的苏二换等等，作为技术创新的引领人，他们带动了一大批不同岗位的技术创新人才，不仅节约了生产成本，创造了更多的企业效益，还提升了该矿在煤炭行业的竞争实力。这种科技的感染产生了强有力的感召力，一支年轻化、高技能的