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企业思想政治工作实现三贴近应注意的问题
企业思想政治工作实现三贴近应注意的问题
企业思想政治工作实现“三贴近”要注意以下问题：
一是要注意坚持一切从实际出发，遵循马克思主义的认识论，抓住生活本质，解决生活难题，丰富生活内容。
二是要注意使企业思想政治工作适应本企业职工的接受能力，形成与现实相适应的思想观念，不能急功近利搞超越，用脱离实际的说教强加于人。
三是要注意贴近企业中心工作，贴近大局，不能远离企业改革、发展、生产效益的主战场，搞“两层皮”，贴近实际，就要说实话、鼓实劲、求实效，不能只求场面上的轰轰烈烈，搞形式主义。
四是要注意“三贴近”切忌走过场，要树立“到基层不等于深入基层，见职工不等于深入职工，发现问题没解决问题不等于深入人心”的意识。要建立联系点制度，深深扎根于职工群众之中，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，要把解决思想问题与解决具体问题结合起来，把耐心教育同热情服务结合起来，使思想政治工作渗透到企业的每一个角落，每一个环节，每一个职工。
五是企业思想政治工作既要贴近实际，立足实际，又要影响实际；即要贴近生活，反映生活，又要引领生活；即要贴近职工，服务职工，又要引导职工，切不可偏颇，不可一边倒。
六是企业思想政治工作要改进，要创新，要丰富，要提高，要随着时代的变革而变革，要跟上生活变化的新节奏，传递生活变化的新信息，满足群众精神文化生活的新需求。
七是企业思想政治工作要高度重视职工的主人翁地位，吸引职工广泛参与，不能把职工当成被动接受教育的对象。
八是要重视职工多层次、多方面、多样化的精神文化需求，把普及和提高结合起来，丰富群众文化生活。
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