10年度薪酬计划.docVIP

泸州天源包装制品有限公司 xxxx年薪酬标准 泸州天源包装制品有限公司（以下简称公司）的薪酬标准是根据公司性质，结合公司当前生产的实际情况，本着竞争性、激励性、公平性、差异性等原则，特制定xxxx年薪酬标准。 一、薪酬组成结构 基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋工龄工资＋其它 1、符合勞動法基本工资均为850元； 2、岗位工资，根据岗位的不同而不同； 3、绩效工资，与公司的生产量或者车间的产量 、质量挂钩； 4、工龄工资，轉正正式員工並簽訂勞動合同者50元/年(五年封頂) 5、其它，特殊津贴(含高温补贴)等，特殊岗位津贴如：五层綫操作人員、叉车、锅炉、司机岗位均为 50元/月。 二、薪酬组成的标准 1、依据岗位层次、薪酬等级和工作性质等建立公司职位管理序列。具体要求如下： A序列：为公司副总经理人员职位序列； B序列：为公司部长层次管理人员职位序列； D序列：为公司主管同等层次人员职位序列； E序列：为公司操作人员和同等层次人员职位序列。 2、薪酬等级的要求： 根据岗位序列确定薪酬等级，薪酬等级与绩效系数是一一对应关系。 岗位 岗位序列 薪酬等级 绩效系数 备注 副总经理 A A 3.0 部长（车间主任） B B1 2.8 B2 2.6 B3 2.4 B4 2.2 管理人员 管理人员 D D1 2..0 D2 1.8 D3 1.8 D4 1.4 D5 1.2 操作人员 操作人员 E E1 1.3 E2 1.2 E3 1.0 E4 0.8 E5 / E6 / 3、管理技术人员薪酬等级标准及可申请最高主管标准： 岗位 薪酬等级 管理技术人员定级标准 说明 管理技术人员 主管 D1 会计、行政人事 改变同一岗位同一薪酬等级的模式，必须以工作性质和绩效为导向，体现竞争、激励、公平和差异． D2 D3 纸箱车间、调度、排单 管理、技术员 D4 技术员、部分班长 D5 出纳、文员等 薪酬发放标准： 岗位 基本工资（元/月） 岗位工资（元/月） 绩效工资 （系数×万张单价×产量） 工龄工资 合计 系数 绩效总额 50 副总经理 850 4250 3.0 1500 6500 部长 850 2850 2.8 1400 5000 850 1950 2.6 1300 4000 850 1550 2.4 1200 3500 850 1350 2.2 1100 3200 部长助理 850 1250 2.1 1050 3050 管 理 人 员 主管 850 1250 2.0 1000 3000 850 1150 1.8 900 2800 850 950 1.6 800 2500 管理、技术员 850 750 1.4 700 2200 850 550 1.2 600 1900 操 作 工 人 司机、保卫、园艺、保洁、食堂等等 850 600 1.3 650 2000 850 450 1.2 600 1800 850 350 1.0 500 1600 850 250 0.8 400 1200 850 100 / 计件保底 850 850 50 / 计件保底 800 1）xxxx年月保底产量：纸板产量：130万平米，纸箱车间为100万只纸箱，按照500元/100万 =5元/万只为一个标准单价计算。 2）管理人员的绩效以最终的成品纸箱个数为准。 3）五层线、纸箱车间、搬运、物流司机按照计件工资方案执行。 6、附件： 附件一《2010年纸箱车间薪酬标准》 附件二《2010年纸板车间薪酬标准》 附件三《2010年搬运工薪酬标准》 附件四《2010年司机薪酬标准》 本薪酬标准从xxxx年xx月xx日开始实施，解释权归总经办。 批准： 总经办 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xxxx年xx月xx日 《xxxx年薪酬标准》附件一 xxxx年纸箱车间薪酬标准 纸箱车间的工人，考虑员工的工作环境、生产的特殊性，以“激励、分享、按劳分配为原则，实行纸箱车间及搬运员工计件工资制度（部分人员工资定额，从计件中扣除）。具体项目标准如下 项目 单位 计件标准（元） 备注 翻碰线（翻碰和拉碰） 元/张 0.018 印刷 元/张 0.014 模切 元/张 0.016 单独模切 钉箱 元/张 0.013 钉箱 元/两张接 0.026 后段工序穿绳 元/个箱 0.02 后段工序铆钉 元/个