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广东省人力资源管理协会章程 （草 案） 第一章 总 则 第一条　本会名称为广东省人力资源管理协会（英文译名：Guangdong Human Resource Management Association,缩写：GDHR） 第二条　本会是由企业、政府和社会人力资源服务机构、高校人力资源研究开发机构以及已经或准备从事人力资源管理、教学、科研工作的人员自愿结成的专业性的非营利性社团组织。本会具备独立社团法人资格。 第三条　本会的宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，以为企业提供先进的人力资源管理理念、管理方略、管理工具为己任，努力搭建人力资源管理者与政府、高校、中介、以及各大名企之间交流、沟通、提升的平台，致力于服务企业人力资源发展，促进企业人力资源管理水平提高,为政府制定人力资源政策提供服务。 第四条　本会接受广东省劳动和社会保障厅、广东省民政厅的业务指导和监督管理。 第五条　本会住所为广东省广州市。 第二章 业务范围 本会的业务范围： 搭建一个企业、政府、中介、高校协同沟通、交流、提升的平台。 举办人力资源主题英语沙龙、广东人力资源管理活动日、编辑出版发行协会会刊、运营网站等； （二）引进推广先进的企业人力资源管理理念、管理方略和管理工具。 以国际化管理水平为标准，充分运用国际先进的管理模式以及在中国企业实施的方法，为企业提供国际级且适合中国企业的顾问服务；组织人力资源管理项目、雇主品牌等的评选、人力资源管理论文的收集、评选、人力资源管理调研的资助等。 （三）为会员建立信息互通、资源共享、业务优势互补的快车道。 联合广国内外有关社团和专业顾问组织，为会员建立资源平台和资源通路。 提供人力资源职业技能考核鉴定、政策法规咨询、项目顾问设计、人力资源交流、事务代理和派遣等一系列服务。 ⒈设计企业人力资源管理基本制度与运作机制方案, 搭建企业人力资源管理基础平台，提供企业一体化人力资源管理解决方案 ⒉提供企业劳动关系调整和援助方案： ⒊企业人力资源管理学习型培训方案： ⒋企业人力竞争力提升综合方案设计： （五）指导协调各市人力资源管理协会和协调各类人力资源管理咨询服务专业机构的相关业务，促进各种业务规范和服务标准的建立， 为政府制定人力资源政策提供服务。 （六）积极发展个人会员和团体会员； （七）认真完成业务主管部门和社团登记管理机关指定或委派的各项工作。 第三章　会　　员 第七条　本会的会员分为团体会员和个人会员两类。 第八条　申请加入本会的会员，必须具备下列条件： （一）拥护本会的章程； （二）有加入本会的意愿，并履行入会手续； （三）对人力资源管理有需求，具有行业影响力； （四）各市劳动保障行政部门以及所属服务机构为本会的当然单位会员； （五）取得人力资源国家职业资格证书的人员优先吸收入会。 第九条　会员入会的程序： （一）提交入会申请书； （二）经本会秘书处审核通过，理事会员须经理事会审议通过； （三）按规定缴纳会费； （四）由本会秘书处发给会员证。 第十条 会员享有下列权利： （一）本会的选举权、被选举权和表决权； （二）参加本会的团体活动； （三）对本会工作的批评权和监督权； （四）获得本会服务的优先权和优惠； （五）入会自愿、退会自由。 第十一条 会员履行下列义务： （一）执行本会的决议； （二）维护本会的合法权益； （三）接受、完成本会委托的工作； （四）积极参加本会组织的活动，关心本会的工作,向本会反映情况,提供有关资料； （五）按规定交纳会费。 第十二条　会员退会应书面通知本会、并将会员证交给秘书处。 第十三条 对违反本会章程，长期无故不参加本会活动的会员给予除名；被剥夺政治权利的个人会员，其会员资格自行撤销。 第四章 组织机构和负责人产生、罢免 第十四条 本会的最高权力机构是会员代表大会即理事会，其职权是： （一）制定和修改章程； （二）选举和罢免理事； （三）决定本会的工作方针和任务； （四）审议本会的工作报告； （五）选举和罢免会长、副会长、秘书长； （六）决定聘请名誉会长和顾问； （七）决定终止事宜； （八）决定其他重大事宜。 第十五条 理事会由会长、副会长、秘书长、副秘书长、理事组成。理事会须有2／3以上的代表出席方能召开，其决议须经到会代表半数以上表决通过方能生效。 第十六条 理事会每届任期四年，每年至少召开一次会议，情况特殊可随时召开。